_­›:3ї^Ґ3їїї~­»_
"
1іЁїї*ї­їх

1:77/
­',›\

: : ї:_±_соз.хно:

Ёт:;:е::Те:ь
її; 1 :; Ь: е:
_

_

первичной
с:г;іэа;тзаиии

СОШ,›
­

І

*:

Ё!/_ 1/›(). 11/ш<›аш›;}×\

/'Ціїуёїїугїідддїїїдт"ЁЁ:ї.д_./5; Ё.
/й

"\

Ё\/ШЁФУ <<Ё:,і)іЩ!їїіїїіхїїёііўїуш 1”

Ё­

эту/;«›н(›«›1////<:_'/›/)

\\=3,1

ЁЁЁЁЁЁ”

Ё Йрі1ЁЭ,3;0І_@Йд;1Ю31:Ёї“ЗЁІЁЗ/М

."_,?

×_›

_.

',_..

.Ы_|_

`.»_

_\_

с

_

_

63~а

.

/

Правила
внутреннего трудового распорядка для работнико
МКОУ «Саргаииская СОШ»
Общие поло>кеиия.
1.1. В соответствии с Конституцией граждане РФ иметот право свободно
распоряжаться своими способностями к труду. выбирать род деятельности и
профессию. на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством.
но не
ниже установленного государством киитимальиого размера опдтаты труда.
1.2. Настоящие Прави.ла внутреннего трудового распорядка являются
локальным нормативным актом МКОУ «Саргаинская СОШ». регламентирутощим в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными 'законами порядок
приема. увольнения работников. основные права. обязанности и ответственность
сторон трудового договора. режим работы. время отдыха. применяемые
к
работникам меры поощрения и взыскания. а также иные вопросы регулироватиля
трудовых отношений в МКОУ <<Саргаииская СОШ ›>.
1.3. Целыо настоящих Правил внутрет­иелего трудового распорядка
является
укрепление трудовой дисциплины. рациональное использование рабочего времени.
,повышение эффективности и производтттельности труда. высокое качество
работы.
формирование коллектива профессиональных работников МКОУ «Саргаинская
СОШ».
І.4. Под дисциплиной трула иоиимается обязательное для всех Работтиишв
подчинениеправилам поведения. определенным в соответствии Труловьтм кодексом
РФ. иными законами. коллективным договором. трудовым
договором. локальными
нормативными актами МКОУ
«Саргаинская СОШ».
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудтовым кодексом РФ.
законами.
иными нормативными правовыми актами. коллективным договором соглатиенттями.
локальными нормативньихит актами. содер>кащими нормы трудового права.
трудовым договором создавать условия. необходимые для соблюдения Работниками
дисиипл1~и~1ы
труда.
Работников.
добросовестно
исполнятоитих
трудовые
обязанности.
поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры
дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема. перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют право на трул путем 'заклточения трудового
договора о работев МКОУ «Саргаинская СОШ».
1.

~

Ё

­

Трудовой договор 'заключается в иисьмсииой форме, в двух *›к'зсми.т1ярах, каэклый
которых иодписывается сторонами. Один 'жзсмиляр тру;и›вого іжоговора исрсдтастк
Работиику, другой храшгтся в МКОУ «Саргаиискаи СОШ». Получение Работник(_
'исзсмпляра трудового договора подтвсрэкдастся иодиисыо Работиика на '›кзсмиля|
1

трудового договора, хранпшемся в МКОУ «Сарганискап СОШ». Содсрэкнн
трудового договора должно соответствовать действующему законодате.льству Ё<
При заклточении трудового договора стороны могут устанав.ливать в нем лтоот
условия. не ухудшатоитис поцтоэкснне Работтнн<а но сравнетнно с дсйствутони
законодательством РФ.
2.1.1. При заключении трудового договора лнио. постунатонтес на раооту.
предъявляет Работодателю:
­
паспорт или иной документ. удостоверяющий личность:
­
трудовую книэккуд
документ.
подтверэкдатощнй
рсгнстраиито
в
системе
нндивндуально
(персонифицирован ного) учета. в том числе в форме электрон ного документа:
­
документы воинского учета ­ для воснттообязаиных н цннт.
подлежащих призывуна военную службу;
­
документ об образовании. о квалифнкаиин или наличии спеиналын
знании ­
П|ЭН

ПОСТУПЛЄНПН

подготовки:

НЦ

рПб0Т)".

ТрСб}'ІОІЦ}'Ю

СГІЄПІЮҐІІ›ІІІ>ІХ

'ЗПЦІІПП

НҐІІІ

СІІЄПІІ21."ІІ›І'І1

справку о наличии (отсутс'гвнн) судимости и (нии) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
но
реабнлтттируюитим основаниям. выдаинуто в порядке и по
форме. которые
устанавливаются федеральным органом нсполнительной власти. осуществлятощнм
функнни по выработке и реализатинт государственной погнггнки
н нормативно­
правовому регулировант­но в сфере внутренних дел. ­ при поступлении
на работу.
связанную с деятельностыо_ к осутиествлетиио которой в соответствии
с Трудовым
кодексом РФ. иным федеральным законом не допускатотся
лица. нмстотинс идти
имевшие
судимость.
подвергатощнеся
или
подвергавтинеся
уголовному
А

°

преследоваьнио.
2.1.2. После согласования условий трудового договора.
до его подписания.
Работодатель обязан под роспись в Журнале ознакомления

с
локальными
нормативными актами ознакомить лицо. постугииотиее на
работу. с Уставом.
настоящими Правилами. Коллективным договором
н
иными локальными
нормативными актами. непосредственно связанными с трудовой
дсятсдтьностыо
работника.
2.1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником
н работодателем. если иное не установлено
федеральными законами. иными
нормативньиии правовыми актами РФ или трудовым
договором. либо со дня
фактического допушеиня работника к работе с всдома или
по норучентно
работодателя или его представителя.
2.1.4. Прием на работу оформляется Приказом работодателя.
нзданным на
основании заклточенного трудового договора. Содсрэканнс приказа
работодатс.'1я
должно соответствоватьусловттям заклточеиного трудового договора.
2.1.5. Прика.з работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требоватнно
работника работодатель обязан выдать ему надлеэкаще завереннуто когнио
указанного приказа.
2.1.6. При
приеме на работу вновь ностуннвтиего Работтнтка сто
непосредственный началы~нн< обязан ознакомить Работннка с условиями работы. его
должностной инструкцией. настояинтми Правилами. условиями оплаты труда.
разъяснить его права и обязанности. проинструктттровать его по правилам техники
безопасности. санитарии. протттвопоэкарной безопасности. а также ознакомить с
различ1~тьтми
нормативными и локальными правовыми актами. нмеииинмн
отношение к его трудовой функннн. н т. д.

2.1.7. При приеме на работу Работодатель обязан:
обеспечить обучение лиц. пос°гупатоии­тх на работу с вредными и (идти)
опасными условиями труда. безопасным методам и приемам вьитолнения работ со
›­

­

._,

СЦЗЖІІРОВКОІІ Нд ІЭЭООЧЄМ МЄСТЄ
ООЄСПЄЧНТЬ

ДОСТНГШНХ

ВОЗРЗСТЕІ

П р€Д1}`СХІ ОТРЄН Н Ы Х

Н

Ц

СДЄІЧЄН ЭКЗЕІМЄНОВ;

ОбЯЗЕ1ТЄЛЬН0Є

МЄДНЦІН­ІСКОЄ

ВОСЄМІ~І21,Ц[_І.21ТН

ЛОТ.

21

ОСВНДЄТЄЛЬСТВОВЭННС

'І`1\І(ЖС

НІІЫХ

.їІНН

В

ІНІЦ.

НЄ

С.'І}ЧПЯХ.

'ЗЦКОІІО,'121ТСЛЬСТВОЁ\І.

2.1.9

Раоотодатеть ооязан вести трудовые книжки на каждого Раоотиика.
проработавшего в организации свыше пяти дней. в случае.
когда работа в 'этой
организации является для работника основной,Работодатель не
вправе требовать
от Работники выполнения работ, ис обуслов.псттттьтх трудовым
договором.

Изменения условий трудового договора могут быть осутисствцтсиы
то.тько в
соответствии с действующим законодательством.
2.І.10. При заклточении трудового договора в нем но сог_таше1­ино
сторон
может быть предусмотрено условие об испытании Работиика
в целях проверки
его

СООТВЄТСТВНЯ ПОРУЧНЄМОН РЕІООТЄ.

Отсутствие в трудовом ,договоре условия об испытании
означает. что РаботІ~ии<
принят на работу без исп ытан ия.
2.І.ІІ. В период испытания на Работника распространятотся иолоэкеиия
ТР)/ДОВОҐО ҐЗЄІКОНОДЄІТЄЛЬСТВЭ
НОРМЬІ
ТР)/ДОВОГ0
ПРЕІВЭ.
Н О РМ ЭТП В Н

І­'І

ННЫХ

НО]')!\1Є1ТІІВІ­ІЫХ

КОЛЛЄКТНВІІОГО

П]ЭЦВОВЫХ

ІЮГОВОРЄІ.

ИКТОВ. СО][Є]ЭЖ2\ІНІІХ

СОГЛЕІІІІСІІІІН.

ЫХ ЁІКТО В.

ЁІ0КЕ1.`1І›І'|І›ІХ

2.1.І2. Испытание при приеме на работу ие устанавливается
для:
­ лии. избранных по конкурсу на замешетите соответствутошей
долгкиости.
проведенному в порядке. установленном трудовым
законодательством и иными
нормативными правовыми актами. соіъерэкаишми нормы
трудового
­ беременных женщин и жен шин. иметоших детей в возрасте права:
до полутора лет:
лиц. не достигших возраста восемнадцати лет:
­ лиц. получивших среднее профессиональное образование

­

или высшее
образование по иметошим государственнуто аккредитацию
образовательиым
программам н впервые поступатотиих иа работу
по полученной спеинальности в
течение одного года со
дня получения про<›ессттонального образования
соответствующего уровня:
~ лиц. избранных на выборнуто должность на оплачиваемуто
работу:
лиц. приглашенных на работу в иоря;и<е перевода от
другого работодтатедтя

­

ПО СОГЛЁІСОВЕІННЮ МЄЖДУ ]ЭЕ1бО'Г0ДЁ1'І`ЄЛЯМІІІ

­ лии. заклточатоших трудовой договор на срок до двух месяисв:
­иных лиц

в случаях. предусмотрсииых Трудовым
кодексом РФ. иными
<]›едеральиымизаконами. коллективным договором.

2.І.І3. Срок испытания не может превьииать трех
месяцев. а для
руководителей органнзаиий и их заместителей.
главных бухгалтеров н их
заместителей. руководителей (|›илиа_тов. прсдставительств
или иных обособленных
структурных подразделений организаций
шести месяцев. если иное ие
установлено федеральным закон ом.

­

П]3Н 'ЗЕІКЛЮЧЄННН ТР)/ДОВОГО ДОҐОВОРЄІ
МОЖЄТ ПРЄВЫШЄІТЬ ДВ)/Х НЄДЄЛЬ.
СРОК

НЕ1

СрОК ОТ ДВУХ ДО ШЄСТН МЄСЯЦЄВ НСПЫТЁІНІІЄ НС

НС
'32`ІСЧІІ'І`І>ІВЕ1Ю'І`СЯ
риод временной 1тетрудоспособносттт
другие периоды. когда он фактически отсутствовал на работе.
2.І.І4. При неудовлетвортттельном результате испытания Работо,'1атс:|ь имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником.
иредупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин. послуэкившнх основанием для признания этого работнн ка не вьтдсржавитим

НСПЫТЕІННЯ

Работника

и

ІІСПЫТЕІН НЄ.

Решение Работодателя Работнн к имеет право обэкаловать

в

суд.

2.1.І5. Если срок испытания истек. а Работник про.'1ол›кает работу. то он
считается выдержавшим испытание н последутотиее раеторэкенне трудового
договора допускается только на общих основаниях.
2.І.16. Если в период испытания Работник придет к выводу. что
предло>кенная ему работа не является для него подходящей. то он имеет
право
расторгнуть трудовой договор по собственному экелантио. предунреднв об
этом
І аботодателя в письменной форме за
три дня.
2.1.І7. Специалист по кадрам заводит на каэкдого работника личное дело.
Э

ЛІІЧН)/ІОКЄЦЭТОЧКУ фОрМЫ

­

В СОСТЭВ ЛИЧНОГО ДЄЛИ ВХОДЯТ СЛЄДУІОЪЦНЄ ЦОК)/МЄІІТЫІ

личная карточка формы Т~2:

­ 2`ІІ­ІКЄТ8. 'ЗЄІПОЛІ­ІЯСЖЮЯ ]ї21бОТНІІІ(ОМ1
­
~

­

заявление о прнме на работу:

трудовой договор: согласие на обработку персональных данных:
ксерокопия паспорта (заверенная в организации):

­ КСЄІЭОКОПІІЯ ДОК)/МЄНТЕ1

Об Об}')21'3ОІ3Ш'ІІІІ'! (ЗЭВЄРЄІ­ІІИІЁІЯ В О]ЭГ21І>ІІІ'38ЦІ*ІІІ. ППП НЫЛІІЧІН
­ КСЄРОКОПНЯ ВОЄНІ­ІОГ0 бНЛЄТО ('3Е1ВЄ]ЭЄІ'ІН21Я В 0рІ`8І'Н'І'З21І1ІІН.
ЩЭІІ І­ЮЛНЧІНІ)І
3
~КСЄ]ЭОКОГНІЯ ДОК)/МЄНТ. ПОДТІЗЬ]ЭЖДШОЫШН
Ц
\
\ \
]3К;ГІІС'І`]ЭаЦІІІО
В
Ы
ННДІ ВІ І,ЁІ\'21.'І ЫІ(

(персоннфттцированного) учета.
в организации):

І

в

том числе

в

форме 'электронного локумента(заверент

­ ЦОК)/МЄІ'ІТ Об Е1ТТССТї1ЦНН. ПРІІ ІІЁІЛНЧІНІ КВ21."ІНфІІКЁІІНІОННОЙ
КЁ!ТС!`0рІІІІ_ ҐІІІбО

.'1ОК}'Ґ\ІЄНТПОДТВЄрЖД&`1ЮІ_І[ІІЙ 8Т'ГЄСТ8І,[ІІЮ

наличии):
­

КСЄрОКОПІІЯ

,Ё[ОК}“\ІЄІІ'І`2\

ОрГЄ1НН321І_І_ІІІ*І. П]ЭІ*ІНЁ1ЛНЧНІ'І)1

О

ІІ21

СООТВЄТСТПІІС 'ЁЕІНІІМЦЄМОЙ ,'Ю_'ІЖІІ0С›І`ІІ (НРН
КНЭСОІЗОЙ

ІІО,'[ГО'І`ОВКС

(ЁПІЗСРСІІІЮЁІ

В

справка о наличии (отсутствии) судимости:
­ выписка из приказа 0 принятии на работу.
2.І.18. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора. в
том числе перевод на другую работу. допускается
только по соглатнетнно сторон
ТРУДОВОГО ДОГОВОРЕІ. 'За НСКЛІОЧЄНІІЄМ С едутоннтх
случаев:
­
в
случае катастрофы природного или техногенного
характера.
пронзводственнойаварии. несчастного случая на производстве.
поэкара. наводнения.
голода. землетрясения. эпидемии или эпизоотни
н в лтобых неклточтттельных
случаях. ставягцнх под угрозу жизнь или нормальные
ясизненные условия всего
населения или его части. работник может быть переведен
без его согласия на срок
до одного месяца на не обусловленнуто трудтовым
договором работу у того экс
работодателя для предотвратиення указанных случаев
или устранения их
~

ІІОСҐІЄДС/І`І3І

І

І

ІІ

случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам
Экономического. технологического. технического или
органнзационного характера).
необходимости предотвращения уннчтоэкення или
порчи нмутнества либо
замещения временно отсутетвутонтсго работника. если простой
н_тн необходтнхтостт,
предотвращения уничтоження или порчи имутцсства либо заметиення
временно
отсутствующего работннкавызваны чрезвычайнымн обстоятельствамн допускается
перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обуслов_пеннуто
трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу.
требутотцуто более низкой квалифтн<ацнн. допускается только е письменного
°

в

СОГЛЦСІ­ІЯ рПО0ТН

І І

КЦ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трулового дтоговора
заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется Нрикатом
работодателя.

2.2. Порядок увольнения работников.
2.2.1. Основаннямн для увольнения

договора ) являются:

'
'

работника (растор>кення трудового

СОГҐІЕІШЄІ­ІІІЄ СТОІЭОНІ

°

НСТЄЧЄННЄ С]3ОКЄ1 СРОЧНОГО Т]3}'ЦЮІ3ОГО ЁЮГОВОРЁІІ
ПО ПННЦНЕІТНВЄ ]ЭЕ'1бОТНІН<81

'

ПО ІІННЦІІЕЗТНВЄ р&`1бОТОДЕ`1ТЄЛЯ1

'

ПЄРЄВОД ]ЭЭб0ТНІ'ІК21 ПО ЄГО П]')ОСЬбЄ НЛП

ДЦ3}`І`0\1}' р2`1бОТОД1П'ГЄ."ІІО НЛП І'ІЄрСХ0,ї1

'

ОТК213

р2`1бОТНІ=ІК€1

ОТ

ІІЕ1

С

ЄГО СОГҐЮСІІЯ

На ]3НбО'І`}'

ВЫбО|їІІ\'ІО ]')ШбО'І`}' (]'[0Ґ17І(ІІ0СТЬ)1

П]')ОЦОЛЖЄННЯ

собственнттка

]Э21бОТЫ

имущества организации. с
изменением
(подчиненностн) организации либо ее реортанизанией:

В

СВЯЗИ

СО

СМЄНОЙ

подведохтствсниосттт

'

ОТК83

°

ОТКЕІЗ ]Э2`1бОТІ'ІІ'ІКЦ ОТ ІІЄІЭСІЗОДЩ НЦ Д[|3}"І`)'ІО рі1бО`І'}'.
НСОбХОДІІМОГО СМ}'

р21бОТНІ­'ІК21 ОТ ЩЗОДОЛЖЄІ­ІНЯ р€1бОТЫ
ОГЩЄДЄЛЄНРІЬІХ СТОРОНЗМН ЬЮЛОВІІЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРЭІ

соответствии

К

В

СВЯЗИ

ІІЧМЄІ­ІЄІ~І\ІЄ\1

С

В

медицинским заклточением. вьтдат­нтым в порядке. устаттовлениом
федералы­тымн законамтт и ттньтмтт нормативньтмн правовыми
актамтт РФ. либо
отсутствие у работодателя соответствутощетт работы: отказ работника
от гтеревода на
работу в другую местность вместе с работо,'та'ге1тем1
с

ОбСТОЯТЄЛ ЬСТВ8. НС 'ЗЕІВІІСЯІЦНЄ ОТ ВОЛІІ СТОРОІ­ІІ
НЩЭУШЄНІІІЄ
)­”С'І`8НОІ3ЛЄІ~І Н ЫХ
Т]'))',ЁІ.0І5І›І\І
КОДІСКСОХІ
ФЄДЄЮЭЛЬНЬІМ ЗЭКОНОМ ГЦЭЗВНЛ ЗЭКЛЮЧЄІІІІЯ Тр}',`1ОВОҐ0
ДОГОІЗОРЦ.
°

'

ист<ЛІОЧЕ1ЄТ ВОЗМОЖНОСТЬПРОДОЛЖЄННЯ ]`)0б0ТЫ1

НЦІІІ

ССЦІІІ 'ЭТО

ІНІЫХІ

ІІЦРУІІІСІІІІС

повторное в течентте одного года грубое нарутиеиие Устава
Школы
педагогических работников).
~

(дття

'

П]')І­ІМЄІ­ІЄНІІЄ.

В

ТОМ ЧНСПС О,'1ІІОК|32ТГІ'І0Є. МЄТОДОВ ВОСПІГІ`ЁН'ІН$І. СВ$І'ЗШ'ІІ­ІЬІХ

физическим н (или) психическим насилием над :итчностт,то обучатотнстося
(дтцтя
педагогическнхработников).
2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется Приказом
работодатсцтя.
2.2.3. С Приказом работодателя о прекращентит трудового
договора работник
дол>кен оьтть ознакомлен под росгтттсь. По требовантно
работника рабо'го:1а'те;ть
обязан выдать ему надлежащим образом завереннуто коптио
указанного Приказа. В
случае. когда приказ о прекращении трудового договора
нсвоз\то›кио дтовссти ,то
сведения работника илтт работнтн< отказывается ознакомиться
с ним под роспись. на
ттриказе производится соответствуютная запись.
2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех
случаях явдтяется
последний день работы работт­итка. за нсклточеннем
случаев. когда работник
фактически не работал. но за нттм. в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или
иным федеральным законом. сохраиялось место работы (до_и;кттостъ).
2.2.3. В день прекращения трудового Цтотовора работо,'та'тс3тт,
обязан вт›т;татт,
работнику трудовуто книэкку и произвести с тнтм расчет
в соответствнтт со статьей
140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявленито
работнттка рабо'тода'те;ть
так>ке обязан выдать ему заверенные надлеэкащим образом
когтнтт документов.
связанных с работой.
2.2.6. Запись в трудов\'то кииэкку об основании и о причине ирскрантсиия
тру“дового
договора
дол>кна
проттзводттться
в
точном
соответствии
с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерштытого закона и со
ссылкой на соответствутощие статью. часть статьи. пункт статыт Ірудового кодекса
РФ ттлтт иного федерального закона.
2.2.7. В случае. когда в день прекращения трудового договора выдать
удовуто книжкуработиику исвозмо›кио в связи с сто отс\"тствисхт цтибо отказом от
получения. работодатель обязан направить работнику уведтоктдтеттттс о
с

необходимости явиться за трудовой книжкой либодать согласие
на отправление ее
Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобоэкдается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях иесовттадеиия
последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при
увольнении работника по следующим основаниям:
ПО ПОЧТЄ.

ПРОҐ)/Ла.

О

П

[Э

НЧНН

В

ТЄЧЄННЄ

ПРОДОЛЖНТЄЛЬНОСТН.

ТО

ЄСТЬ

БСЄГ0

ОТС)”ТС'ГВН$І

рЕ1бОЧЄГО

ТЁІКЖЄ

В

На

р2`!бО'­ІСМ

(СМЄНЬІ).

ДНЯ

СЛУЧЭС

МЄСТЄ

605

}"ВЦЖІІТЄ.'1ЬНЫ\

ІІСЁЬІВІІСІІМО

ОТ

СГО

(СС)

О'ГС}”ТСТВНЯ

На
]3Пб0ЧС\І
ХІССГС
бС'$
)'ВЕ1ЖІ'ІТЄЛЬНЫХ П]3НЧІ~їН бОЛЄЄ ЧЄТЫРЄХ
ЧЄІСОВ ПОДРЯД В ТЄ'~ІЄІНІЄ р8бОЧСГО
ДНЯ (С\ІЄІН›І)І
ОСУЖДЄННЄ |3Е`1бОТНІІК8 К І'І€1І<ЕТ3ШІІІІО.
НСКҐІЮЧ2`1ЮІЦЄХІ}' ГІРО,Ґ1ОЛЖЄІІІІЄ
ГІРСЖНЄН ]ї21бОТЫ. В СОО'ГВЄТС'І`ВНН С
ІІРІІГОІЁИРИХІ С}'/Щ. ВС'І`}'ІІНВІ,І,ІІІҐ\'І В '5іІКОІІІІ)'ІО
СН.`І}1

при

Е1

увольнении экегинииы. срок действия 'трудового
,'юговора

КОТОРОН ОЫЛ ПРОДЛЄН ЦО ОКОНЧЁІННЯ
бЄрЄМСННОС'І`ІІ

В

СООТВЄТСТВІІІІ

с

ЧЁІСТЬІО ВТОРОЙ

С

статьи 26 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращенгно работника.
не получивитего трудовую книэкку
после
увольнения. работодатель обязан выдать
не позднее трех рабочих лией со дня
обращения работника.
2.2.8 Лица. признанные иностранными
агентами. не имеют права осуществлять
просветнтельскую деятельность в отнотненнн
несовершеннолетти­тх и (или)
педагогттческуюдеятельность в государственных
и муннннпальных образовательных
организациях.
Права и обязан ности сторон трудювого
договора.
Основные права сторон трудового договора.
.І. Работники имеют право на:
' Заключение. нзменегите и расторжение трудового
договора в порядке и на
условиях.которые установлены Трудовым
кодексом РФ. иными <]›едеральиь1ми
І

.

'З И Іх

О Н Ё! М Н

ПРЄҐІОСТШЗЛСНІІС СПУ ]°ЩбОТЬІ. Об)'С.'ІО|3}ІСІІІІОН
Т]`)}',Ё1О|ЗЬ1\І ,'1ОІ`ОВО]3ОМ1
'­
|Эс1ООЧЄЄ
МЄСТО.
СООТВС'І`СТВ)'І0ЦІЄС
І`ОС}"ДЕ1рС'І`ВСІ'ІІІЫМ
І'ІО[)Мё1'І`ІІІЅНЫМ
ТрЄбОВ2`1ННЯМ ОХр21І'ІЬІ Труда Н
)/СЛОВІІЯМ. ПрЄД}'СМОТ]ЭЄІІНЫМ І(ОЛІІЄКТІ'ІВНЫМ
ЦОҐОВОРОМІ
(.ВОЬР›рС.Ґ\«ІЄІ­ІНУІО
ІІ
В
ПОЛІІОХІ
06ЪСҐ\ІС
ВЬІПЛЁ1Т}'
'ЗЁ1р2ІбОТІ'ІОН
І!ЛЕ1›І`І›І
°

о

1

В
соответствии со своеи квалификацией.
слоэкностыо труда. количеством и качеством
выполненной работы;
­
отдых. обеспечиваемый установлением
нормальной проіюлэктттельности
рабочего времени. сокращеиного рабочего
времени для отдельных профессий
и
категорий работников. предоставленнем
сэкенедтельных выходных дней. нерабочих
праздничных дней. оплачнваемыхеэкеготных
отпусков:
полную достоверную ттнтформашно об
условиях труда и требованиях
охраны трудана рабочем месте:
І профессиональную
подготовку. переподготовку и повьииение
своей
к вал н ф и к аиии в порядке. установленном
'І`ру;ювьтм кодтексом. иными

<[›е;теральтилхи1

ЁШКОІИІШИ НІ

ОбЪЄЦННЄНІІС.
ВС'І`уПЛЄННЄ В

Н

ВКҐІІОЧЦЯ

П]')2\ВО

НЦ

СОЪЁЮІІІІІЄ

ИХ ДЛЯ 'ЗЭЦІІІТЬІ СВОНХ ТРУДОВЬІХ

участие

П

ГІРОФСССІІІОІІ21.Ґ!ЬНЫХ

])ЭВ. СВОбОД

Н

СОЮЧОІЗ

ІІ

'ЗЄІКОННЫХ ІІНТЄРССОІЗІ

управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах:
ведение коллекттявных переговоров и 'заключение коллективиых
договоров
в

ІІСОГЛЕІШСІ­ІНН ЧЄРЄЗ СВОИХ І2ІрЄЦСТі1І3ІІ'І`С.'ІСН.
КОЛЛЄКТНВНОГО ДОҐОВОРИ. СОІ`ЛаІ,ІІЄІ'ІПН1

Ц

ТЦКЖС НИ ІІІІ(])0р\І2\ІНІІО

О

ВІ›ІІІО_'”ІНСІІІІН

'защиту своих трудовых прав. свобод и 'законных
интересов всеми не
'запрещеннымн Законом способами;
°
разрешение ннднвидуальных н коллективных трудовых
сгюров_ включая

«

право на забастовку.

в

порядке. установленном Трудовым кодексом РФ. иными

федеральнымизаконамн;
­
возмещение вреда. причнненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей. и компенсацтно морального вреда в порядке.
установленном
Трудовым кодексом РФ. иными федеральными законами;
­ обязательное
социальное страхование в случаях. предусмотренных
федеральными законами.
3.1.2. Кроме того педагогические работники ттользутотея
следутощнмн
академнческнми правами и свободамн:
' свободой преподавания. свободное выражение своего мнения.
свободой от
вмешательства в профессиональнуто деятельность:
~
свободой выбора н использования педагогически
обоснованных форм.
средств. методов обучения и воспитания:
­
правом на творчсскуто нннниативу. раъработку
и применение авторских
программ
и
методов обучения
и
воспитания в пределах реализуемой
обра'зовательной программы отдельного учебного
предмета. курса. дисииплнны
(модуля):
'

правом на выбор учебт­нтков. учебных пособий.
материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствтти с образовательиой
программой н в
порядке. установленном *закоттодательством об
образовьннтн;
­
правом на участие в разработке образовательных
программ. в том числе
учебных планов. календарных учебных графиков.
рабочих учебных предметов.
курсов. дисциплин (модулей). методических
материалов н иных компонентов
образовательных программ:
правом на осуществлен­нете научной. научно­технической.
творческой.
исследовательской деятельности. участие
в эксттерттмснтадтытой и междуттародттой
деятельности. разработках н во внедрении иннований:
°
право на бесплатное пользование библиотеками
н тнн[›ормащтоинымн
ресурсами. а также доступ в порядке. установленном
локальными иорматнвнымн
актами Школы. к информационно­телекоммуннкацнонным
сетям н базам данных.
учебным и методическимматериалам. музейным
фондам. материалыто­техническнм
средствам
обеспечения
образовагслытой
деятсдтыкости.
необходимым
для
качественного осуществления педатогттческой.
научной или 1тсследовательской
деятельности в Школе:
°

О

т­

­ правом на бесплатное пользование
образовательнымн. методическими и
научными услугами Школы. в порядке. установленном
законодательством РФ или
локальными нормативными актами:

право на участие

~

Ш кол ы:

в

управлении Школой.

в

норядке. установленном Уставо

правом на участие в обсуэкдет­инт вопросов.
относящихся к деятсльностт1
том числе через органы управления н общественные
организацнн:
~
правом на объединение в общественные професеттональные
организации в
формах и в порядке. которые установлены 'законодательством
РФ:
~
правом на обращение в комисстно но дтрсгулнрованнто
споров между
участниками образовательных отноитеннй:
°
правом
на
'защиту нрот›ессттональной
чести
и
достоинства. на
справедливое и объективное расследование нарушения норм нрот›есснональиой
эти ки педагогических работников.
3.1.3. Педагогические работники нметот также следутощие трудовые
права н
социальные гара ити и:
°

Школы.

­
­

в

право на сокращен нуто продолжтттельность рабочего времен н:
право на дополнительное профессиоттальное образование но нро(]›н:но

педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года:
право на ежегодный основной
удлинеиный оплачиваемый отпуск.
продолэктттельность которого определяется
Правительством РФ:
­
право на длительный отпуск сроком
до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической
работы в порядке. устаттовлеииом
федеральным органом исполнительной
власти. осуществлятощим функщит
по
выработке государственной политики
и нормативно­правовому регулнрованито
в
сфере образования;
ПРЕІВО На ДОСРОЧНОЄ НЁІЧНШЧЄІІІІЄ
Т]3}"ҐІ0ВОЙ ПСНСНН ПО СТЄ`1рОС'ГІІ
}'СТ8Н О ВЛ Є Н НОМ 38 КО Н ОДЄҐГЄЛ
ЬСТВОМ |)(|)І

В

ПОГЗЯҐІКЄ.

ПРЗВО На ГІ]ЭЄДОС'І`21ВЛСНІІС.
СОСТОЯІШІМ НЦ \”ЧС'ГС В КНЧЄСТІЗЄ
І'!\'Ж,'іШОІ.ІІІІХСЯ
ЖНЛЬІХ ПОМЄЩЄННЯХ. ВНЄ
ОЧЄРЄДП ЖНҐІЬІХ ПОЖІЄІЦСНІІЙ
ПО ЦОГОВ0]3&1М СОІН1€1.1ІЬІ'ЮІ`О
І~ІЕ`1НМ21.
ПРЗВО
Нд
ПРЄДОСТЭВЛЄННЄ
ЖНЛЬІХ
ГІОМЄЦ[€І'ІНН
СПСШЩЛІІ'3І!рОІ3Ё1ІІІІОІ`(>

1%

жилищного фонда;

ЩЭЭВО На ПОЛУЧЄННЄ КОМПЄНС€`1ІІІІІ'І
'Ю ]3ЁІбОТ}' ПО ІІОҐІҐОТОПКЄ
ІІ І'ІРОВЄ,'ІСІІІІЮ
Є,Ё[ІНІ0І`0 І"ОС)"Д2І]ЭСТВЄННОГО
'ЁІГЗШМСІІЪІІ
О

О

ПРЭВО Н8дТ'ГЄСТ81_І_ІІІО

В

ЦЄЛЯХ )'С'І`ШІОВ_'ІСІІІІ$І НМ КВЕ'1.'ІІІ(І)ІІКШНІОІНІОЙ
КЦ'І`СІ`О]3ІІІІ

Работодатель имеет право:
ЗЗКЛІОЧЄІТЬ. НЗМЄНЯТЬ

И РЗСТОІЭГЁІТЬ

Тр)/ДОВЬІЄ ДОГОВОРЬІ С рЄ1бОТІ~ІІІКЕ1!\'ІІ­*І
порядке и на условиях. которые
В
установлены Трудовым кодексом
РФ. иными
федеральными законами:
Ґ"

ПОДОЩЭЕЗТЬ

Ґ"

РЁІООТННКОВ.

'38КЛІОЧ€1ТЬ.

І'І'3\ІЄНЯ'І'І>

ІІ
рі1С'ГО]')Г2ТГЬ
'І`]3}",'[ОВІ›ІС
договоры с ними в порядке и
на условиях. которые усталтовлены
'Ірудовьтм
кодексом РФ. иными федеральньиуи»гзат<онами;
°

ВЄСТН КОЛЛЄКТНВНЫЄ ПЄРЄГОВОРЫ

Н

'ЗИКЛЮЧЕПЪ КОЛЛЄКТНВНЫЄ
ДОГОВОРЫІ

поощрять работников за добросовестиый
'›ффскттизный труд:
требовать от работников исполнения
ими трудовых обязанностей
бережного отношения к имуществу
и
работодателя (в том числе к имуществу
третьих
лиц. находящемуся у работодателя.
если работодатель несет ответственность
сохранность этого имущества)
га
и
других работников. соб_гиодения
иравидт
внутреннего трудового распорядка:
с

\ *
ГІрІ'ІВЛК;І\8ТІ›

ІЖІЄОТІІІІКОІЗ

ответственности в порядке.
федеральными 'законамиі

'

'

К

ЁНІСШІГ!."ІІІІІ€1Р|ЮЙ

установ.те1тиом

Трудовым

Н

кодексом

КІ&ТІ`СрІІ21ҐІЬІІОЙ

РФ.

иными

ПЮННІІМЁІТЬ ЛОКЄІЛЫИІЫЄ
І'ІОр\Щ'ГІІІЗІІЬІС ЫКТЬІ1

СОЗДИВЄІТЬ ОбЪЄ,ЦІ~'|НЄІ­НІЯ
р8бОТОД8'І`ЄЛЄЙ
СВОИХ Н!­ІТЄ]ЭЄСОВ Н ВСТУПЕІТЬ
В ННХ;

РЄЕІЛНЗОВЬІВЭТЬ

ІЦЭЕІІШ.

В

ЦЄЛЯХ ГІрСДС'І`2`1ВІ1'І`С.7'ІЬС'ГІЗ{1

Н

'%ЬШНІ'І`І›І

ПрСДОС'ГШ3."ІЄІІНЫС

С\І}'
'ЮКОІЮДЄ`І'ГЄЛЬС'І`ВО\І
специальиойоиснке условий труда.
К)
3.2. Основные обязанности
сторон трудового договора.
_
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности. во~з.'то>кетитые на
НЄГО ТРУДОВЬІМ ДОҐОВОРОМІ

соблюдать настоящие Правила:
соблтодать Устав Школы:
соблюдать трудовуто дисциплину;
выполнять установленные нормы труда:

'ГРЄТЫ ІХ

соблюдать требования по охране труда и обеспечен
ито беїзопасности труда:
береэкно относиться к имуществу работодателя
(в том числе к имуществу
лиц.
находящемуся
у
работодателя.
если
раоотодател ь
иесет

ответственность за сохранность этого имущества) и других работников:
°
незамедлительно сообщить работодатеіио либо нет1оере,1ствениому
ох ково;1ите.тто о возникиовенни ситуации. представлятошей угрозу жизни и
здоровью людей. сохранности имушества работодателя (в том чис.ие имушества
третьих .тиц. находяшегося у работодателя. если работодатель несет ответственность
за сохранность этого тниушества):
­
информировать Работодателя либо иеиосрсдстветитого руководтттедтя либо
иных :1о.т›кностных лиц о причинах невыхода на раооту и иных оостоятельствах.
препятствующих
надлежашему
выполненнто
Работником
своих трудовых
обязанностей:
бережно относиться к имутисству Работоїъатсдтя1
°
использовать оборудование. оргтехиику Работоі1ате:тя только в связи с
производственной деятельностыо. собзиодать устаттов.'теииый иорядток хранения и
использования материальных ценностей и документов:
°
использовать рабочий компыотер исклточительно для исиолиеиия
возложенных на Работни ка трудовым договором долэкностных обязанностей:
представлять Работодатецтто тии|›орхнииио об изменении т|›ахит;иит.
семейного полоэкения. места >ките.<тьства. смены паспорта. иного докухтеита.
удостоверятошего личность. утере страхового свттдетечьства обязатсльттого
пенсионного страхования;при прекращении трудовых отношений возвратить все
документы. образовавшиеся в процессе выполнения работ. а также материально­
технические средства. переданные работодателем для выполнения трудовых
обязанностей.
­
проходить обучение безопасным методам и приемам выполиения работ и
оказанито первой помоши пострадавшим на производстве. титструктая< но охране
труда. ста>кировку на рабочем месте. проверку знаний требований охраны труда:
­
проходить обязательные предварительные (ири поступлении на работу) и
иериодитческие (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры
(обследования). а также проходить
внеочередные
хтсдииитиские
осмотры
(обследования) по направленито работодателя в случаях. пред)смотреииых
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
заботиться о формировании у детей отрицательиого отиотиеиия к
потреблет­ино табака. алкогольных напитков. наркотнческих ветцсств.
3.2.2. Педагогические работники. кроме того. обязаны:
осушествлять свото деятельность на высоком прот›ессттоттальттом уровне.
обеспечивать в полном объеме реализацито преподаваемых учебных предмета.
курса.:итсциплины (модуля) в соответствии с утверэкдеииой рабочей программой:
*
соблюдать правовые. нравственные и 'этические нормы. с:те;товать
требованиям профессиональной этики:
­
уважать честь и достоинство обучатоитихся и других участников
ооразовательных отношений:
­
развивать у обучатошихся познавательнуто активность самостоятелытость.
инициативу. творческие способности. форхшровать грая<3китст<уто иозниито.
способность к труду и жизни в условиях современного мира. формировать 3
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жииит:
­
применять педагогически обоснованные и обеспечттватоии­те высокое
качествообразован ня формы. методы обучения и воспитания:
­
учитывать особенности псттхо<|итзического развития обучатотиихся и
состояние их здоровья. собзгиодать сиеииа;тьиые условия. иеобхо,іиии,1е ,тдтя
поцтучення образования лицами с ограниченнымн возможттостями здоровья.
взаимодейетвовать при необходимости с медицинскими ортатитзаииямиі
­

~

~

~

'

СІ­ІСТЄМЭТНЧЄСКН ПОВЫІІІЕІТЬ СВОЙ ПРОФСССІІОІ'І2їҐІЬНЬІЙ )/]Ё)ОВЄІ>ІІ›І

проходить аттестацию на соответствие 'занимаемой долэкностн в порядке.
\ становлен ном законодательством оо ооразованнн;
'
соблюдать права и свободы других участников обра'зоватс.тьных
отношений. требований 'законодательства РФ. норм иро<›ессноналы1ой ту­нн<н
педагогических работников при реалн^заиии своих академичсскнх прав н свобод.
3.2.3. Педагогический
работник
не
вправе
оказывать
платные
образовательиьте услуги обучающимся в данной Школе. если 'это приводит к
конфликту интересов педагог:тческого работника.
~

~

3.2.4. Педагогнческнм
работникам
'запрещается
нснольювать
образовательную
деятельность для политической агнгаиин. прннуя<де1н1я
обучающихся к принятию политических. релнгно'з1~тых или иных убеэкденнй либо
отказу от них. для разэкнгания социальной. расовой. национальной или религиозной
розни. для агитации. пропагаидттрующей 1тсключнтельность. превосходство либо
неполноценность граждан но прн'энаку соинальной. расовой. наинот1а;н›ной.
религиозной или языковой принадле>киостн. их отнонтення к религии. в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических.
о
национальных. религиозных и культурных траднинях народов. а такэке
для
побуждения обучающихся к действиям. противоречащим Конс'гнту'1и1н
РФ.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое іэаконодатедтьство н иные нормативные правовые
акты. содержащие нормы трудового права. локальные нормативные
акты. условия
коллектнвного договора. соглашений н трудовых договоров:
­
создавать условия. необходимые для соблюдения работниками днсинплииы
~

ТРУДЁ1

предоставлять работникам работу. обусловленную трудовьн\+1
договором:
вести учет рабочего времени. фактически отработанного Работннкамн:
­
обеспечивать
безопасность
н
условия
труда.
соответствуютнпже
госуЦарстветн~1ым норматнвным требованиям охраны труда:
­
обеспечивать работников оборудоват­нтем. ииструметггамн. технической
документаинен и иными средствами. неооходнмыми для исполнения
ими трудовых
­

~

обязат­июстей:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной иснностн:
выплачивать в полном размере прт1ч1т'т'ато1и)'1ося рабо'ичнн<ам заработную
плату в сроки. установленньте в соответствтнт с Трудовым кодексом.
коллекттявным
договором. правилами внутреннего трудового распорядка. трудювыми
договорами:
­
вести коллективные переговоры. а также 'заключать кол_'|ективиый
договор
в порядке. установленном Трудовым кодексом:
­
предоставлять представителям работт­нн<ов нодтную и достоверную
информацию. необходимую для заключения коллективного
договора. соглашения н
контроля за их выполнением:
°
знакомить работников под роспись с прнннмаемымн локальными
нормативнымнактами. непосредственно связал­нтьтмн с их трудовой
деятельиостыо:
­
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
нсполннтельной власти. уполномочениого на осуществлстн­же стедерацтьного
государственного надзора за соблюдением трудового 'законюдательства н иных
нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права. других
федеральных органов нсполннтельной власти. осуществляющнх государстве:тный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. уитачттвать тнтрафы.
наложен!­іые за нарушения трудового 'законодательства н иных нормативных
правовых актов. содержащих нормы трудового нрава:
рассматривать предс'гав_тщнтя соотвстствуютних профсоюзных органов.
иных избраьнтьтх работн1н<амн представтпелей о выявленных нарушениях трудового
°

­

~

'ЗНКОНОДЕІТЄЛЬСТВЄІ

Н

ННЫХ ЗКТОВ. СОДЄрЖ€`1Ш_НХ НО]3МЫ ТРУДОВОГО ГІРЕІВШ.
І'І]3І'ІІІІІМ2ТІ`І›

по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах
указанным органам ипредставителям:
°
создавать условия. обеспечиватоиите участие работтнтков
в уиравдлеиии
организацией в предусмотренных 'Грудовьим кодексом.
иными федера.тьиыми
законами и коллективиымдоговором формах:
меры

ПЄЧНВЭТЬ бЫТОВЫЄ Н)/ЖДЫ |ЁШбО'І`І'ІІ'ІКОВ. СВ$І'32`1ІІНЬІС
ТРУДОВЬІХ ООЯЗЭН НОСТЄН1

С

ІІСПОЛНСНІІСХІ ІІМІІ

'

ОСУІЦЄСТВЛЯТЬ ОбЯ'3ЕТГЄЛЬН0Є СОІШНЛЬНОЄ
СТРЭХОВЕІНИЄ р21бО'І`НІ'ІКОВ
}'СТЭНОВЛЄННОМ фЄДЄр8ЛЬНЫМН ЗНКОНЕІМІ­ІІ
°

ВОЗМЄІЦЕІТЬ

ВРСД. ПРІІЧННСНІІЫЙ

|їИбО"ГІ~ІІІКї1Н

В

СВЯЗИ

С

Н

ИНЫМН НОрМаТНВНЫМН ЩЭЭВОВЫМН Е1КТаМІ'І
РСЬІ

ПОРЯЦКС.

НСІІОҐІНСНІІСХІ

трудовых обязанностей. а также компеиеировать
моральный вред
условиях. которые установлены Трудовым
/
кодексом.
'
другими
'ЗЭКОНЁІМН

В

Г

иорядке

в
с

ІПІН
и

на

1ЄДЄ]7€ІҐІ Ь Н ЫҐ\І

І

І

исполнять иные обязанности. предусмотренные
трудовым
'законодательством и иными нормативиыми
правовыми актами. содср>кац1ими
нормы трудового права. коллективным
договором. еоглашеииями. _тока:тьнымн
норматттвными актами и трудовыми договорами:
3.2.5. Обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условии и
охраны труда:Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при 'ткспдтуатаішин
гдаиии. сооружений.
оборудования. осуществлении техиолотических
процессов. а такэкс применяемых в
ІЦЧОІГЗВОДСТВС
~

~

°

ПНСТРУМЄІІТОВ. СЫРЬЯ ІІ !\І2І'І`Є]їІІ€`1Л0ВІ
СОЁДШНІЄ Н (])}"І'ІКІ,[ІІОІІН]30В21І~ІНС СІІСТСХІЫ

}'ГІрШ%ІІЄІ'ІІІ$І ОХ]Э2`1І'ІОЙ 'І`]7}','ШІ
ПРНМЄНЄННЄ ГЦЭОЦІЄДШІІХ ОбЯ'3їІТСҐІІ›І'І}"!О
СЄРТІІФІІКЁІЦІІІО НЛП ЛЄКЛЩЁІІРОВЕІНІІС
СООТВСТСТВНЯ
В
)'СТЭН0ВЛЄІ'ІІІОМ 'ЮКОН0."Щ'І`СІІЬСТВОМ
РОССИЙСКОЙ
(ІЁЄЦСРНІЬІІІІ
О
техническом

'

регулироватили
защиты работников;

'

СООТВЄТСТВУІОЪШ­'ІС

порядке средств

Т])ЄбОВ21ННЯҐ\1

рабочем

ии;и1вилуальноп

ОХРШІЬІ

'Гр}",ЁІ21

)'С}'ІОВІ'ІЯ

и

коллективиои

'І`р)'Ц1П

На

КЦЖ

НССТЄ1

'

РЄЖІІМ ТР)/'Да Н ОТДЫХЗ рабОТІІІІКОВ
В СООТВЄТСТВІІІІ С Тр)','1ОВІ›ІМ
'ШКОІІО,"Щ'І`С.'ІЬСТІЗОХІ
ННЫМН І'ІОрМ2`1ТІ*ІВНЫї\1Н П]')ЁІВО|ЗІ›ІМН
ПКТШМІІ. С0,`1С]ЭЖЕНІНІМІ1 НОРХІЬІ Т]ї)',г[ОВ0|`О
ІІРШЮ1
' ПРПООРЄТЄННС И ВЫДЕІЧУ За СЧЄТ СОбСТВСННЫХ
СРЄДСТВ СНСЦІЩЦІЫІОЙ И,Ё1СЖ,'[І›І.

специальной обуви
обезвреэкиватоцтих

и

других средств и1тдивидуальной 'ааи1иты.
смывапоиъих
прошедших
обязательнуто
сертификаіиио

средств.
соответствия

и

или
декларированне
в установленном 'закот|о,'1ательством
Российской
Федерации
о
техническом
регулироваиии
порядке.
в
соответствии
с
уста:товлениыми нормами работникам.
'занятым на работах с вредными
и
(идти)
опасными условиями труда. а также
на работах. выполняемых в
особых
температурных условиях или связанных
с 'загря'знением:
°
обучение безопасным методам и приемам
выпо:'и1ения работ н окаэалиио
первой помощи пострадавшим на производстве.
проведение инетруктаэка по охране
труда и проверки знания требований охраны
труда;
°
органи'зац1ио контроля 'за состоянием условии
труда на рабочих местах. а
также 'за правильностыо применения работниками
средств 11ндивидуальиои и
коллективной затциты:
про ведение специальной оценки условий труда
в
соответствии с
законодательствомо специальной оценке условий труда:
в случаях. предусмотренных трудовым
'законодательетвом и иными
нормативными правовыми актами. со;1ер>каиитмн
нормы трудового нрава.
организовывать
проведение
'за
счет
еобствспитых
средств
обяєа'1'с.'1ь1н›1х
~

~

Н

предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров. других
обязательных медицинских осмотров.
обязательных психнатрических освттдетельствований
работников. внеочередных
медицинских осмотров. обязательных психиатрических
освттдетельствоваиттй
работников по их просьбам в соответствии
с медннннтскнмн рскометтданиямн
с
сохранением за ними места работы (дол>кности)
и среднего заработка на время
прохождения указанных мединштских осмотров.
ооязатсльных нснхиатрических
освттдетельствований:
­
информнрованне работников об условиях
н охране труда на рабочих
местах. о риске повреэкдения
здоровья. предоставляемых им гарантиях.
полагатогнихся им компенсаниях и средствах
индивттдуальной зантиты:
Ф
предоставление
федеральным
органам
исполнтисльной
власти.
осуществлятоннтм функции по выработке
госудтарствститой нолнтики и нормативно­
правовому регулнровантно в сфере
труда. ктедеральиому органу 1тспоцннттсльиой
власти. уполномоченному на осуществление
федерального государствсн1тото
надзора за соблюдением трудового
законодательства н иных нормативных
правовых
актов. содержании нормы трудового
нрава. другим фсдсральным органам
исполннтельной власти. осуществлятоннтм
государствснный контроль (надзор)
в
становленной
деятельности. органам исполтнттельной
власти
субъектов
Российской Федерацтит в области охраны
труда. органам профсотозттого контроля
за
соблюдением трудового законодательства
и иных актов. содерэкатннх
нормы
трудового права. информации и документов.
необхоіишых для осутнествлеиття ими
своих полномочий;
принятие мер по прелотвратнетнио
аварийных ситуаний. сохраненито
экизнн и здоровья работников
при возникновснии таких снтуаннй.
в том числе но
оказанию пострадавшим первой
помощи:
°
расследование и учет в установленном
иастоятним Кодексом. другими
фе,теральными законами и иными
иорматтизнымн иравовыми актами
Российской
Федерации порядке несчастных
случаев на нроттзводтствс и нрофсссттоналынлх
заоолевании:
~

'
В

СЫННТЩЭНО­бЫТОВОЄ ОбС.П}/ЖІУІВШІІІЄ

СООТВЄТСТВНН

С

МЄШІЦІІІІСКОЄ ОЁЄСПЄЧЄННЄ ]321бО'І'НІІК0ІЗ
ОХРЄІНЫ 'І`р}"Д8. И ТЕІКЖЄ
ДОСТЕІВКУ ]3€1бОТНІІКОВ.
МЄДНІ[ІІНСК)'ІО ОІЭГЕІНІІ'3Ш,[НІО В
Н

ТрЄбОВЕ1ННЯМН

'З21бОЛЄВШНХ НЭ р8бОЧЄМ МЄСТЄ.

В

СЛ)'Ч21Є НСОбХ0_'1ІІМОСТІІ
НЄОТЛОЖНОЙМЄДНЦННСКОЙ ПОМОІІШІ
бЄСПрЄПЯТСТВЄННЫЙ
ДОПЬСК ,Ё1О_ї'І}І(НОС"І'ІІЫХ
.їІНІ[ фС,'.ІС]Ж1_`ІІ›ІІОГО
ИІЅІЦІІН
ІІСПОЛНІІТЄЛЬНОЙ
ВЛЭСТН.
УПОЛНОМОЧЄННОГО
На
0С)'ШСС'І`ВЛСНІІС
(|)С,'1С]Ю_'ІІ›ІІОІЮ
государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства н иных
НОРМЕІТНВНЫХ
ГЦЭЕІВОВЫХ
ИКТОВ. С0ҐІСрЖ8Н_1І'ІХ НОРМЫ
ТР)/'11ОВ0І`О
ГІРЕІВЦ.
,'І]3)'І`ІІ\
ОЄЛЄІЭНЛЬІ­ІІ›ІХ ОРГЭНОВ НСПОЛІ­ІНТЄЛЬІИІОЙ
ВІЩСТН. 0С}'ІЦЄСТВЛЯЮІ,Ш›ІХ
І`ОС)“іШрС'І`ВСІ­ІНЫЙ
контроль
ОКЕГЗЁІГІІ/ІЯ НМ

'

(надзор) в установленной сфере
,'1еятельности. органов 1тсполннтельиой
власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда.
органов <І>он;ш

С0І,[Н8ЛЬНОІ`О СТРЄІХОВЭННЯ
РОССИЙСКОЙ ФЄЦІЄРЁІЦНІІ.

общественного контроля
РЭССЛЄДОВЗННЯ

НЄС'­ЮСТНЬІХ

заболеваний;
~

в

выполнение

ІІСПОЛННТЄЛЬНОЙ

СЛУЧЭЄВ

предписаний

ВЛЭСТН.

И

ТИКЖЄ П]3СДСТШ3ІІ'ГЄЛЄЙ ОРГШІОВ

нелях проведения проверок условий
На

ІЦ7ОІ›І'3ВО,1СТВС

доткиостных

УПОЦІІИІОМОЧСІІІІОГО

НИ

лин

Н

и

охраны труда

фехтерацтьного

ОС)'|.ІІСС`І`ВЛСІ*ІНС

ПРЄІВОВЫХ

ЕІКТОВ.

С0ЦЄ}3Ж8І,ІН!Х

НО]їІ\!Ы

'Г|3у',ї[ОВ0ГО

органа

(])СЦ1С]ЭЦ.'ІІ›ІІ0І`0

государствеиного надзора за соблтодсниехт
тру,ї1ового законоітатсдтьства

ІІІОРМЕІТНВНЬІХ

и

П]Э0(])ЄССІЮНЬІІІЫІЫХ

и

иных

,'ЦЭ)'І'І|Х
федеральных органов исполнительной власти.осунтествлягонитх
госуіїарстветтиын
контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности. и рассмотретнтс
представлений органов обтнественного контроля
в

ГЦЭПВ21.

установленныс

нас'гоя1ни\1

Кодексом. иными федеральньнхти законам и сроки:
ознакомление работников с требованиями охраны труда:
­
разработку н утверждегнт­те правил и тн~тструкиий по
охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками
органа в норядкс.
установленном статьей 372 Трудового Кодекса
для
принятия локальных
нормативных актов:
­
наличие комплекта нормативных правовых
актов. содержащих требования
охраны труда в соответствии со спегнн]ни<ой своей
деятслыгости.
~

4.Ответствен ность сторон

4.1. Лина. виновные в наруитенин трудового
законодательства н иных актов.
содер>кащих
нормы
трудового
права.
привлекаются
к
днсинплинарной
ответственности н материальной ответственносттт
в
порядке. установленном

Трудовым кодексом РФ. иными<›едеральными
законами. а также нрттвлекатотся к
гражданеко­правовой_ адмнннстративной
н уголовной ответственности
в порядке.
установленном федеральными законами.
4.2. Материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за
ущерб. причиненный ето другой стороне
в результате ее виновного
1тронтвонранного
поведения (действий или бездействия).
если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иньннн федеральными
законами.
4.3. Работодатель обязан возместить
Работнику не полученный нм заработок
во всех случаях незаконного
лишения его возмо>кности трудиться.
Такая
обязанность. в частности. наступает.
если заработок не получен в результате:
_ незаконного отетраиення Работиика
от работы. его увольнения или
неревода на другуто работу:
~ отказа Работодателя от нснолиення
или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрентно
трудовых споров или государственного
нравового инспектора трудао восстановлении
Работиика на прежней работе:
~ задержки Работодатслем выдачи
Работннку трудовой книжки. внесения
н
трудовую книжку неправильной
или не соответстнутощей законтодагельс'гв5
формулнровкн прнчнньт увольнения работника:
4.4. Работодатель. прнчиннвщий
ущерб имуществу Работиика. возмещает
'1›тот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам.
действутощнм в данной местности
на день возмещения ущерба.
При согласии Работиика ущерб может
быть возмеитен в натуре.
4.5. При нарушении Работодатезтем
усталтовлениого срока соответствситто
выплаты заработной платы. оплаты
отпуска. выплат при увольнении н (нлн)
других
выплат. причитающихся Рабо'гнику_
работодатель обязан выплатить их с
уплатой
процентов (денежной компенсагннт)
в размере. установленном
Трудовьтм
кодексом
РФ.
4.6.

Работник обязан возместить Работодателто
нрнчиненный ему прямой
действительный ущерб.
За причиненный ущерб Работник
несет магерттальнуто ответстненность в
нределах
своего среднего месячного заработка.
если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
4.7. Взыскание с виновного Работиика суммы
причиненного ущерба. не
превышатощей среднего месячного заработка.
про:тзводнтся но распоряжентно
Работодателя. Распоря>кенне может быть сделано
не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодате;тем размера
причнненного работником
ущерба.

месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб. а сумма причннеиного ущероа.
подлежащая
зэыскантио с Работника. превышает его средний месячный заработок.
то взыскание
'.:«:~:~г:ет осуществляться только судом.
4.8. Материальная ответствеи ность в полном размере причииенното
ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными
<›едеральиыми
ваконамнна Работника вовложеиа материальная ответствеиттость
в полном размере
за ущерб. причиненный работодатегио при исиолиеиии
Работтитком трудовых
обязанностей:
недостачн ценностей. ввереииых ему на основании
спенттадтьиого
письменного договора или полученных им по раэовому
документу:
умышленного причинения ущерба:
причинения ущерба в состоянии алкогольиого. наркотнческого
или иного
токсического опьянения:
причинения ущерба в результате преетунных
действий работника.
установленных приговором суда:
~ причинения ущерба в результате админиетративного
проступка. если
таковой установлен соответствующим государственным
органом:
причинения ущерба не при исполнении Работннком
трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере
нрнчнненного работ*о;татенто
ущерба может быть установлена трудовым договором.
'єаклточаемым с 'заместтттелямн
руководителя организации. главным бухгалтером.
4.9. Работодатель имеет право с учетом
конкретных обстоятельств. ири
которых был причинен ущерб. полностью или частично
отказаться от его взыскания
с вщювного работника.Материальная
ответственттость рабо'нии<а искциочаетея
в
случаях возникновения ущерба вследствие
неттреодтолнмой силы. норхныьното
хозяйственного риска. крайней иеобходттмости
или необходимой обороны либо
1тенсполнетнтя работодателем обязаинос'гн
по
тенню надлежащих условий для хранения
имущества. вверенного работнику.
5. Режим работы
5.1. Рабочее время Работинков МКОУ <<(>`артги|иская
С`ОІН>› оирелеляется
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
а также должиоеиными
обязанностями. трудовым договором. графиком
сменности.
5.2. Работникам МКОУ «Сарганнская СОШ»
устанавлнвается щестндневная
рабочая
неделя
с
одним
выходным
днем
(воскресенье).
Нормальная
продолжительность рабочего времени
48 часов в неделю. 8 часов в день. кроме
отдельных категорий работников (недатогттческото
н учебтто­всномогателытого
персонала) которым установлена сокращсииая
11родолжтттелытость рабочего
времени.
Если

­

­

­
­

­

­

­

5.3.

Время начала н окончания работы н перерыва
для отдыха и интания
устанавливается трудовым договором. иными
локальными актами оргаииюннн.
5.4. На работах. где по условиям производства
(работы) предоставленне
перерыва для отдыха и питания невозможно.
Работодатель обеспечивает
Работ1~ии<ам возможность отдыха и приема пищи
в рабочее время.
Отдых и прием пищи данные Работники осутиествлятот в тнкольиой столовой.
5.5. Продолжительиость
рабочего дня
или
смены.
неттосрсдстветито
предшествующих нерабочему правдничному дню. уменьшается на одтнт час.
5.6. Графики сменности разрабатываются Работодателем и
доводятся до
сведения Работников не позднее. чем 'за один месяи до введения
их в действие.
Работт­итки распределяются по сменам равномерно. Переход из
одной смены в
другую долженпроисходить в часы_ определенные графиками сменности.

5.7. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода
сменятошего Работннка. В случае неявки еменятошего Работник заявляет об 'этом
непоередетвенному руководителю. который обязан немедленно принять меры к
замене сменшика Други м Работииком.
5.8. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
,_
,­
,
<
5.9. По
соглашенито
между
Раоотником
и
Раоотодатслем
могут

устаиавливатьея неполныи день (смена) или неполная рабочая неделя.
условиях неполного рабочего времени оплата Труда работника
пропорштонально отработанному им времени или в зависимости от
им объема работ.
5.10. 'Эпизоднческое привлечение Работииков к работе

При работе на
произвоііитея

выполненного

на усдтов ІІЯХ
І*ІЄНОрМН]3ОВЕїННОГО РЄІООЧЄГО ДНЯ ОС}'ІЦЄСТВ.'ІЯСТСЯ П]Ё)ІІ Р›О'ЁІ­ІІІКІІОВСННІІ
ІІСООХОЁҐНІХІОСТІІ

прогтзводетвенного или органттзаштоиного (уиравленческого) характера.
ІІа
Раоотников с ненормированным рабочим временем распроетраняется
порядок
раоочего дня. установленный наетояшими Правилами.
5.1 І. Основанием для оевобоэкдеиия от работы в рабочие
для Работиика дни

ЯВЛЯІОТСЯ ЛНСТОК

ВРЄМСІН­ІОЙ ІІЄТ]')}"ДОСІ'ІОСООІІОСГІІ. СГІРШЗКЦ ПО УХОД)
,ГІРУҐІІЄ СП)/'ЧаІ*І. ГІРЄД)'СҐ\/ІОТРЄЪІІІЫЄ 'ЩКОІІ(),`12\'І`С_"||)С'|`В0}\1 Р(›])_

321

ООЛЫІ ЫХІ

5.12. Работа

в выходные и праздничные ,тип заирешепа. привлечение
К
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника
и
в соответствии с требованиями трудового законодательства
РФ.
5.13. Работодатель отстраияет от работы (не допускает к работе)
Работника
появившегоея на работе в состоянии ацткотодтьното. наркотттческого
ІДІІІ
токсического опьянения;
_ НЄ ПРОШЄДШЄГО В УСТЕ`1НОВҐІЄІ'ІІІОМ ІОІОРЯДКЄ ОО}”ЧСІШС Н І'І|їОВС])І()'
'НІШІІІЙ

работе

в

­

1

Н

НЕІВЬІКОВ ВООЛИСТН ОХРЭНЫ ТР)/Ддї

_ НЄ
ЩЭОШЄДШЄҐО
В
\/С'І`Є1НОВЛЄІ'­І НОМ
ПОРЯДКЄ
ІЦ')ЄДВЩ7ІІ'ГЄЛІ›І_ІЫЙ НЛПГІС])ІІО,їІ|1ЧССІ(ІІЙ Ґ\ІС,'ПІІНІІІСКІІЙ
ОСХІОТРІ
_ ПРИ
ВЬІЯВЁІЄНІІІІ
В
СОО'І`ВС'ГСТІ3ІІН
С
МСЁІІІНІІІІСКІІЖІ
ГІРОТНВОПОКИЁШННЙ
ДО ГО В О РО М

_

ООЯ'38ТЄЛЬІ_ІІ›ІЙ

'ЅЦКЛК)ЧСІІІІСХІ
ДЛЯ ВЬІПОҐІНСННЯ РЦООТННКОХІ РЦООТЫ. ОО)/СЛОІЗЦІСІІІІОЙ
'І`[)}',1ОІ5 ЫЖІ

І

ТРЄООВЁІННЯМ

ПО

()Є,Ё1.Є]3Ё1ЛЬНЬІМІ­ГЗЕІКОНЕІМН

­

Н

ОРҐЕІНОВ

Н

ДОЛЖНОСТНЫХ

ЛНЦ.

)"ПО_їІ!~ІОМОЧЄІІНЫХ

І~ІНЫМІ~І І'ІОрГ\І2ТІ`ІІВІІЫМІІ ГІРЦВОВЬІМН ПІГГОЖІІІІ

в
других случаях.
предусмотренных
'Грудовым
кодексом
Р<І›
федеральными законамии иными нормативными правовыми актами.
5.14. Решение Работодателя об отстранении Работника
от рабо:
І[›1
(Й

НЄДОПЬ/СКЄ

К

Организации.
ЦЁІЯ

О(])ОрМлЯЄТСЯ
В

Котором

ПРНКНЗОҐЧ

ПЄрЄЧПСЛЯ|'ОТСЯ

ОТСТРЕІНЄННЯ

ПЄРНОД

(раСПОрЯ)КСННСҐ\І)

ОбстоятєлЬства.

р_УКО1ЁО_Ц|ІТСЁІЯ

ПОСЛ>',>КНВЦ||'Іє ЙСНОВПННЄН

РЁІООТННКЕІІ ДОК}”І\ІЄІ~ІТЬІ. КОТОРЬІЄ ПО,"П`ВЄрЖ,Ё[Є1ІО'І` ТЭКІІЄ
ОСНОІЗЄІНІІЯ
ВРЄМЄНІІ
ОТСТр8І~ІЄІ­ІПЯ1
р21СІ'ІО}')ЯЖСНІІС
О)'ХІ`21.'І'І'Ср1ІІ1
О
ІІрІІОС'І`Ц1ІОШ(\)

НЭЧНСЛЄННЯ

'За.]ЭЕ1ООТНОЙ

ПЛІЁІТЬІ

'ЗС1

ГІСРІІОД

ОТС'І`])ё\І'ІСІІІІЯІ

КТО

О)',Ё[С'І'

исиоптян.
`

_`

ооязанноети отстраняемого работника. Приказ (распоряэкение)
объявляется
Работн и ку под роспись.
5.19. Допуск
к
работе
оформляется
приказом
(раеиоряэкеиием) о
прекрашеини (об отмене) отстранения Работипка и указании бухгалтерии о
иачислеиии заработной платы и об'ьяв_тяется Работнику под роспись.
5.16. Отсутствие Работиика на рабочем месте без разрешения Работодате.тя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте бе
'Є

\'В2ІЖНТЄЛЬНЬІХ ПРНЧНН

В

ТЄЧЄННЄ ВСЄГО РНООЧЄГО ДНЯ (СМСНЬІ) ІІЄЗІІВІІСІІМО ОГ СП)

(

)

продол>кительности. а также в случае отсутствия на рабочем месте оез
ува>кительиых причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смен ы) с
ним может быть расторгнут трудовой договор по подпут­и<ту "а" пункта 6 статьи 81

Трудового кодекса РФ в связи с оіитократным грубым нарунтснием
трудовых
обязанностей (совершенным прогулом).
5.17. По 'заявлению Работника Работодатель имеет право
ра'3ре1_инть ему
работу по другому трудовому договору о вьнтолнении
другой регулярной
РЗООТЫ 'За ПРЄІІЄЛЕІМІІ

ОПЛ2`1'~ІНВЁ1Ы\/101­*І

ВРЄМЄНІІ

В

ПОРЯДЬС

ВІІ)/Т]3ЄІ­ІІ'|ЄІ"О

}"СТ21НОВЛСНІЮЙ

ПРОДОЛЖІ­ІТЄЛЬІ'ІОС'І`Н

СОВМСС'І`І1'І`СЛІ›С'І`ІЗЦ.

РЬІбО'І'Ц

'ЅЦ

р8бО\­ІСГ0

І'І|їС,Ё[С_'Іі1ХІІІ

\/'СТ&`1НОВЛЄІ­ІНОН ПРОДОЛЖНТЄЛЬНОСТН РИООЧЄГО
ВІЭСМЄНН НС МОЖЄТ П]їЄВІ›НІІЕ1ТЬ ВРСНСНІІ.

установленного Трудовым кодексом РФ.

3.18. Раоота за пределами
СГЁІ!>ІОВЛСІІІ'ІОІІ
ПРОДОЛЖНТЄЛЫЮСТН ]ї21бОЬІСІ"О
ВЮЄМЄНН ПОНННЦНЗТНВЄ РЭбОТОДЕ`1ТЄЛЯ (СІЗЄрХу]Э0'~ІІ'І21Я
]ЭЦбОТ2`1) ГЦЭОІІ'3ВО,1ІІТСЯ В С.'І)'Ч21$ІХ
Н
В
ПРЄДЄЛЄІХ.
П|3ЄДуСМ0Т]їСННЫХ
,"[ЄЙСТВ}/'ЮІІ[ІІҐ\І
321І<0І*І0ІШТС.`ІЬСТВОЖІ.
ТЦКОС
ПРНВЛЄЧЄНІІЄ К СВЄрХ}']ЭОЧІІЬІМ ]')21бО'І`8\І
ІІ]їОІІ'3І3О,`[ІІ'І`С$І РіІб0'І`(>,`[іІ'І'СЦІСХІ С І'ІІІСІ›ХШІІІЮІ0

согласия Работиика.
5.19. К работе в ночное время не донускатотся:
беременные экентиниы:
Работники. не достигшие возраста восемнадцати
лет. 'за нскциочеиием лии.
учас'гву1­огних в создании и (или) исполнении
худоэкественных произведений. и
других категорий Работников в соответс'гвни с Трудовым
кодексом РФ н иными
()С,ҐІС]ЭШ'І ЬН ЫМ Н '3Е`1КОІ'Ю.М

5.20.

Н

Жеиинитьт.

иметотиие ,тстей в возрасте до трех
лет. нива.'нт;ты.
Работники. иметошие детей­инвалидов. а также
Работт~нн<и. осу1_исств.тятоннте уход ва
больными членами их семей в соответствии
с еднти~и~тскнм ваклточением. выданным
в порядке. установленном
федеральными законами и иными нормативнымн
правовыми актами РФ. матери и отиы. воспитыватотние
без супруга (супруги) детей
в возрасте до пяти лет.
а также опекуиы детей указатнтого
возраста могут
*
иртт
тзлекаться
*
к забот*Й В НОЧНОК, ВРЬМЯ
›
~*~
ТО.ІЫ\О
тя

_

.

1

=

}"СЛОВНН. ЄСЛН ТЄІКЦЯ р2`ЮОТ8 НЄ
Ґ\ІЄДНЦННСКІ­НИ

'ЗЁІКЛІОЧЄНІ­*ІЄМ.

Є.*

'321П|ЭЄІ,І,І_СІ'Ш НМ ПО

ПРИ

'ЭТОМ

НХ

ІІІІЫХІЫІІІОГО
ы *

СОСТОЯІІІІЮ '*›,'Ю]7ОІёЬЯ

)"КЕ1`3€1ІІІ'ІЬІЄ

РЪІЄОТНІІКН

СОІЪІЦСІІЅІ
г

В

ЦЮЛЖІІЬІ

ПНСЬМЄННОЙ (ІЗОРМЄ ОЧНЄІКОМЛЄНЬІ
СО СВОИМ ПРЭВОМ ОТКЭЗЁІТЬСЯ
ОТ раб0ТЫ

время.

РЄЖНМ

РЕ`Іб0ЧЄГО

ІЅРСМСІНІ

ІІ

В]3СНСІ'ІІ­І

Н

ІІ]їІІ

С00^І'І%С'І'СІ`ШІІ1

бЫ'І'І›
В

С
1%

НОЧНЫЕ

О'І`,`Н›І\Ц

ІІС,`ЩІ`0І`ІІЧССКІІХ
работников. вклточатотиий предоставленне
выходных дней. онределяется с учетом
режима деятельности Школы (смеиностн
учебных *занятий и других особенностей
работы) и устанавливается настоящими
Правилами.
{'7') Р ежим
­.ь_.
работы
директора.
'єаместитслей
директора.
других
руководящих рабо'гт~ин<ов определяется
с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностыо Школы.

50*
_.Э.,ЦЛЯ

ПЄДНҐОҐНЧЄСКНХ

]3ЦбОТІІІІКОВ.

ВЫПОҐІІІЯІОІЦІІХ

СІЗОН
0бЯ'ЅШІ!І0С'І`ІІ
непрерывно в течение рабочего дня. перерыв
для приема гнинн не устаиавлнвается.
Таким работникам обеспечивается возмоэкность
приема гниии оцн­товременно вместе
с обучатощимися в специально
отведеииом для этой иели помен.1етннт_ Вьнтодтиснне
исдагогнческой работы учителями. преподаватслям1т.
тренерамн­ 1треттодтавателямн.
педагогами дополнительного образования
(далее ­ педагогические работники.
ведущие преподавательскуто работу) характерттзустся
наличием уста:товлеттныхнорм
времени
только для
вьнтолнення
педагогической
работы.
связанной
с
11реподіавательской работой.
5.24. Выполнение другой части педагогической работы
1тедагогттческнмтт
работниками. ведутинмн преттолаватсітьскуто работу. осутиествдтяется
в течение
рабочего времени. которое неконкретттзировано по количеству
часов.
5.25. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников.
велутиих
нреподавательскуто работу. оиредетяется в астрономттчсскнх
часах н вкдиочаст
проводимые уроки (учебные занятия) (; А,
­ учебные занятия) независимо от их
продолжтттельности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным

установленные для обучатотнихся_ в том числе <<1итнамнческнй час»
,'1.“Іа
обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
нродолэктттельностыо. не превышатощей 45 минут. Конкретная продолэкительность
учебных занятий. а также перемен между ними устанавливается Приказом «(1)
режиме работы школы» на каждый учебный год.
5.26. Другая
часть
педагогической
работы
работников.
веітутних
преподавательскуто работу. требутотная 'затрат рабочего времени.
которое не
конкретизнровано по количествучасов. вытекает из их долэкностных ооязанностен.
предусмотренных уставом Школы. настоящими Правилами.
н
регулируется
графиками н планами работы. в т.ч. личными планами педагогттческого
работника.
~;дН;;~гн@М_

и

вклточает:

' выполнение обязанностей. связанных с участием в работе псдагогттческнх.
методических советов. с работой но проведентно ро,:и1те:тьских
собраний.
консультаций.
оздоровительных.
восптттательных
и
других
меронрнятнй.
предусмотренных обравователытой программой:
­
оргатнтізаннто
и
проведение
методической.
дттагттостнческой
н
консультативной
помощи
родителям
конным представителям).
ьям.
обучатощим детей на дому в соответствии с едицинскнм ваклточением:
­
время. 'затрачиваемое ттепосредственно на подготовку
к работе но
обучению
н
воспнтат­ино
обучаинннхся.
восннтанннков_
нтъученито
их
ннднвидуальных способностей. интересов н склонноетей.
а также нх семейных
обстоятельств н жилищно­бытовых условий;
°
периодические кратковременные деэкурства в Школе
в
период
образовательного пронесса. которые при необходимости
могут органнзовываться в
целях подготовки к проведеннто занятий. наблтоііеиня за выполнением
режима дня
обучатощитинся. воспитащни<амн
ния порядка н ітнстннтцниты в течение
учебного времени. в том числе во время перерывов
мсэклу занятнямн.
устанавливаемых для отдыха обучатотнихся. воспнтанников
различной стененн
активности. приема нми пищи. При составлетинт графика
деэкурств педагогнческттх
работников в Школе в период проведения учебных ванятнй.
ло их начала н носле
окончания учебных 'занятий учнтыватотся смснность
работы Школы. режим
рабочего времени каэкдого педагогического работника
в соотвстствтнт е распнсаннем
учебных занятий. общим планом мероприятий. другие
особенности работы с тем.
чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников.
леэкурства в дни. когда учебная нагрузка
отсутствует или неаначнтельна. В лнн
работы к леэкурству по Школе пелаготнческтте
работники привлекатотся не ранее
чем 'за 20 минут до начала учебных 'занятий
н не позднее 20 минут носле окончания
их последнего учебного занятия:
выполнением дополннтельно вовлоэкенных на педагог:тческнх
работников
обязанностей. непосредственно связанных с обравовательным
процессом. с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное
руководство. проверка
письменных работ. ізавелованне учебными кабннетамн
н др).
5.27. Дни недели (периоды времени. в течение которых Шкодта
осуществдтяет
свото деятельность).
свободные для педагогических работников. велунтнх
преподавательскуто работу. от проведення учебных 'занятий по расписан­нно.
от
вьнтолнеиня иных обязанностей. регулируемых графиками н планами работы.
педагогический работник может 1тсиольвовать для иовынтення квалнк]›нканнн.
'

ее

'

~

СЦМОООРЕТЗОВЭІІІІЯ. І'І0,'[ГО'І`ОВКІІ К 'ШІІЅІТІІЯХІ ІІ 'І`.ІІ.

5.28. Периоды осенних. зимних. весенних н летних каникул. установленных
обучатощихся. воспитанников Школы н не совпадатотние с еэкетоднымн
оплачиваемымн основными и доноцннттельнымн отпускамн работников
(італее ­

для

~
каникулярныи" период). являются для них раоо
І. тим
временем.
5.29.
В каникулярный период педагогические раоотннкн осутнсствцтятот

ІІСЦИГОҐІІЧЄСКУЮ.
РСЬїЛІІ'3Ё1ЦІІЄІІ

МЄТОДНЧССКШО.

ООІЭЦЗОВИТСЛЫ­ІОП

ОРГЦНІІЗШЛІОІІІ­І}'ІО рЄ1бО'І`}'. СВЯ'$ШІІ'І\'Ю

ТЕІКЖЄ

Е1

ГІр0І`р21МҐ\ІЬІ.

ІІрС,`1СіЩХ

С

ІІО]ЭМІІ]3}'Сї\ІОП

ЧЩІТІІ Н\
­,__
ь
­~:,
уаоочего
'_
времени
(установленного
ооьехта
учебной нагру'н<и (1тсдатогттческой
работы)). определенной нм до начала каникул. и времени.
нсобхогншого
В

~

Для

ВЫПОПНЄНІІЯ РЁЮОТ. ПРЄДУСМОТРСННЫХ П}'НК'І`ОМ

5.27 настоящих Правил. с сохранением 'заработной платы
в установленном норяцкс
5.30. Учителя. осушествлятондн­те нндивндуальное обучение
на дому детей в
соответствии с медицинским заклточенисм. в каннкулярный
период нривлскьнотся к
педагогической (методической. организаннонной) работе
с учетом количества часов
ннднвнііуального обучения таких детей. устахтовлениого
им до начала каникул.
5.31. Режим рабочего времени педагогттческнх
работников. принятых на
работу во время летних каникул обучающихся.
восгнттанннков. опршсляется в
пределах нормы часов преподавательской (педагогической)
работы в нсдсзно.
установленной за ставку 'заработной нцтаты н
времени. нсобходтимого ,тдтя
выполнения других долъкностных обязанностей.
533 ры..
,Г В]Ж.Ґ\1ЫІІІ
А
в_
_*
(./ШІМ РЕІООЧЫО
т
)ЧС0ІІ0­І3К.ІІО\Ц)ІьП\..ІІ›ІІОІО
Н 0ОС_'І}'}КІІВШОІПСІК)
персонала
в
каникулярный
период опрсдгеікястся
в
пределах
времени.
установленного по 'занимаемой Должности. Указанные
работники в установдтснном
'законодательством порядке могут привлекаться
для выполнения хозяйстве)тных
работ. не требующих специальных знаний.

'

.

_

~

Периоды отмены учебных 'занятий (обрачоватеиьиого
процесса) для
ОО)/ЧЁІЮЩПХСЯ.ВОСПНТЁІГІНІІКОВ
ПО СШ­ІІІ'І`і`1]7І'ІО­'ЧГІІШ.Є\І!ІОЛОІ"ІІЧССКНМ.

ДРУГГІМ

ОСНОВЄН­ІНЯМ

ЯВЛЯЮТСЯ

РЁІПОЧНМ

ВРЄМЄІІЄХІ

КҐІІІ\ІЁІ'І`ІІЧССК1ІХІ

ГІ<ї^,`1Ш"ОГІІЧССКНХ

П

,'Цї)'І`ІІХ
раоотнн ков Школы.
5.34. В периоды отмены учебных 'занятий
(образователытого процесса) н
от;1ельных
классах (группах) либо в целом но Школе
но санитарно­
ЭПІІДЬМНОЛОІНЧЄСКНМ,
КЛНМЄГІТІЧЄСКПМ

П

,`1[7)"І`ІН\1

ОСІІОВЭІІІІЅІМ

}'ЧІІ'І`СҐІЯ

ІІ

Дъругис
педагогические раоотннки прнвлекатотся к учеоно
­ воспнтателытой. мето;н1чсской.
органнзационной работе в порядке и на условиях.
1тредусмотренных в пункте 5.30
настоящих Правил.
и

Время отдыха

6.
6

В

І

О'І`,'1ЫХЁІ

Н

т `СЧЄННЄ
“

ППТЭННЯ

]72\б0ЧСГО

В]Ё)СХІЄНІІ

ГІРОЦОІІЖІІ'І`ЄЛЬНОСТЬІО

ВКЛІОЧЁІЁТСЯ.

РЕІПОТІІІІКОХІ
І

ЧЁІС.

П]3С,"[()С'І`21І5ЛСІІ

КОТОРЫП

В

ГІС])С]ЭІ›Н%

РППОЧСЄ

ІЗРЄХІЯ

,`[.'І>І

НС

Работннкам предоставлятотся два выходных
дня в недеэно.
Нерабочнми пра'гдннчньши Цияхнн в Российской
Фсігераинн явіинотсяі
2.3.4.5.б и 8 января­ Новогоіните нра'з;н1нки:
7 января
Рождество Христово:
23 февраля День зашит|~нн<а Отечества:
8 марта
Международньтй экенскнй день:
мая
Праздник Весны н Труда:
_ 9 мая День Победы:
12 нтоня
День России:
4 ноября День народного ецнитства.
6.4.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
Работннкампродолэкнтелытостыо 28 календарных днеи.
6 5.
Ежегодный
основной
у,'1линенный
оплачиваемый
отпуск
6 2.

­
­
­
­

­
­

­

1

­
­

­

­

­
­

П[)Є,ЁЮСТ21І31ІЯСТСЯ ІІЄ,`ЩІ`01'ІІЧССКІІХІ Р21б0'1'!ІІІК&1\1 ІІ])0,`[0.'І}КІІТСЦІІ›І10С4І`І›Ю

дней.

КП.'ІСІ'І,'Ш]їНЫ\

6.6. Очередность
предоставления
еэкегоднтых
онначнвасмых отпусков
устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной
работы
органнзатнн­т и благоприятных условий для отдыха Работников.

График отпусков обязателен как для Работодатецтя. так н для Работннка.
О времени
начала отпуска Работник долэкен быть нзветнен не позднтее. чем
за две недели ,то его
начала путем издания приказа о нредоставлетннт отпуска.
6.7. В случаях. установленных действутоннтм законодательством
РФ.
еэкегодиый оплачиваемый отпуск может быть проднтен.
перенесен на другой срок.
разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится
в течение текутнего
года на другой срок. согласованный между Работтнтком н
Работодате;тсм_
6.8. Отзыв работника из отпуска ,ттопуекается только
с его согласия.
Ненспользованная в связи с Этим часть отпуска
,ітолэкна быть предоставлсна но
выбору Работиика в удобное для него время в течение
текутнего рабочего года нднт
прнсоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.9. Отпуск без сохранения заработной платы 1тредоставлястся
Работннку в
соответствии с трудовым законодатецтьством. федеральттымн
законами. ннымн
актамн.содер>кан1имн нормы трудового права. локальными
норматттвнымн актами.
7.

Заработная плата

7.1. Заработная плата каждого Работиика
зависит от его квалн<[нткатнн1.
е.'1о>кнос'гн выполняемой работы. количества

н качества затраченного трудта
н
максттмальным размером неограннчнвастся.
7.2.
Размеры окладов (дтолэкттостных ок;та,'тов).
ставок заработной нітаты
устанавливаются Работодателем на основе
требований к про(›есснона:тьной
подготовке н уровню квалифнкацнн. которые
необходимы для осутцссттшсттня
соответствующей
професст юнальной
дтеятел ьности
( п рофсссно надт ьн ых
квалттфнканнонных групп). с учетом сло>кностн
н объема выпоцтняемой работы.
7.3. Заработная плата Работннку устанавхнтвается
трудовым договором в
соответствии сдействуюннтмн у Работоітателя
системами онцтаты трудта.
7.4. Системы оплаты труда. включая размеры
тарифных ставок. окцтаітов
(.то.т›кностных окладов). доплат н надбавок компсттсаннонного
характера. в том
числе за работу в условиях. отклонятошнхся
от нормальных. системы ,їтопцтат н
наіъбавок стттмулнрутотнего характера н
снстсмы премирования. уетаттавітнватотся
ко.т_тектттвньтмн договорами. согцтатнснттямн.;тока.тьнымн
тторматнвнымн актами в
соответствии с трудовым законодтатецтьством
н ннымн тторматнвнымн нравовымн
актами. содерэкашнмн норм ы трудового нрава.
7.5. Локальные нормативные акты. устаиавлнваюннте
системы оплаты
труда. принимаются Работолателем с учетом
мнения нрелставтттехтытого органа

работ1нн<ов.

7.6. Заработная плата вьнтлачнвается Работннку
в рублях Р<І>. Іірн вьныатс
заработной платы Работодатель удерэкнвает
с
Работиика в установдтеттном
законодательством порядкеподоходный налог.
а также производит нные удерэкання
с заработной платы Работиика по основаниям
н в порядке. предусмотрентном
действутоннтм законодательством РФ.
7.7. При выплате заработной ндтаты Работо:1а'те:ть обязан в ннсьмснной
форме
нзвещать каждого Работиика о составных частях заработной н_таты. 1трттчнтатотнсйся
ему за соответствуюннтй период. размерах н основаниях пронзвсдснттых
улерэкатнтй.
а также об общей денежной сумме. под:те>ка1ней выплате.
7.8. Заработная плата выплачнвается два
раза в месян:2І числа текущего мееяна:
Оо числа после,ітутотнего мсеяна.

"
плата выплачивается Раоотиику
иутем иерсчисдтеиия иа
работником счет в банке на \/словиях. оттрсцелеттиых колдтсктттвиым
3 'каэанный
»­

7.9. Заработная

ЦОГОВОРОХІ ІІҐШ ТРУДОВЬІМ ДОГОВОРОМ.

7.І0.В

слх/чае

совпадения

Дня

выплаты

выхотитым

с

или

нерабочим

ПГ\&'3ЦНІІЧНЬІМ ЦНЄМ ВЬІПЛЭТЄІ ЗЕ1р€1бОТН0Й ПЛЕІТЫ ПРОНЗВОЦНТСЯ
ІЩК2Н'І}"ІІЄ 'ЗТОГО ДНЯ.
7.1 1. Оплата отпуска прои'зво:тится не иозциее
чем 'за три дитя ,то его начала.

7.12. При
прекраитеиии
труітовото
договора
выплата
всех
сумм.
иричитатоитихся Работнику от РаботоЛате:тя_ протт'зво,титтся
в цтеит, уводтытетитя
Работника. Если Работник в деньуво;'тьнет~тия не работал. то соответствутотште
суммы
;1о.т>кны быть выплачены не почіи­т
слеітутоитего ция после пре,тьяв_теиия
Ъ

'ВОҐІЁННЬІЗІ р:3бОТНПКОМ Т]3СбОВПННЯ

О

РИСЧСТС.

Меры поощрения за труд

8.

8.І.За добросовестное. высокопрофессттоналытое исполнение

трудтовых

обязанностей. продолэкительнуто и образиовуто работу
и иные успехи в трудте
трименятотся следутошие мерыпоощрения Работииков:
объявление благодарности:
выплата премии:
награждение ценным подарком:
награжден ие почетной грамотой:
представление к 'званию лучитст'о по ирофесеии:
8.2. Поощрения объявлятотся приказом по
организаиии. дтоводтятся ,то
І,

­
­
­
­
­

С

ВЄДЄН Н Я КОЛЛ ЄКТН ВЫ.

8.3. За

особые

трудовые

'гаслуттт

перед

обществом

Ответственность

9.

'за

т*ос)';тарствож1

и

Р2`!бОТННКН Г\І0І`}/ТбЫТЬ ПрЄДСТЕ`1В."ІЄІ*ІІ›І К
ГОС)',1Ш|3С'І`І3ЄІІНЫМ І*І8І`|Э21іЩМ.

нарушение трудовой ;итститплииы

9.1. Работники обязаны подчиняться Работодатетио.
выполнять его \т<а'заиия.

СВЯЗЄІННЬІЄС ТР)/ДОВОЙ ДЄЯТЄЛЬНОСТЫО.
8 ТЄІКЖЄ П])НК2`1ЗЬІ

І­І

РЦСГІОРЯЖЄНІІЯ.

Работники обязаны проявлять взаимиуто веэкїтивость.
уваэкеиие.
Т
ерпимость. собгиолать труітовуто ,іистиитцтит­ту. ирофессиоттадтытуто
Чттттку.
9.3. За совершение лисииплттнариого простуика.
то есть иеисподтнение
9.2.

идти

НЄНЗДЛЄЖЁІЩЄЄ НСПОЛНЄНПЄ Р2`1бОТНПКОМ
ПО ЄГО ШІІІЄ ВОЗЛОЖЄННЫХ Н21 ІІЄҐ0
Т])}',`іОВЬІХ
ОКЗЯЗЭННОСТЄЙ. НИР)/ШЄНІ*ІЄ ТрЄбОВЄ1І­НІЙ
ЗЄІКОІІОДПТЄЛЬСТВП. ОбЯЗ2ҐІ`СШ›СТІ3 ІІО 'ІЗ`р)`Ц'1ОІ%(ПІ)'
ДОГОВОР)/. ДОЛЖНОСТНЫХ
ННСТ]Э}"КЦІІЙ.
ГІОҐІОЖЄННЙ.
ГІРПКЄІЗОВ
1

)або'го;таге,тя
Г

т.

и

Г

итсииплииарные

п.

Н

Рабо'го,та'т"с.'и›
Ґ
\

имеет

право

в'зыст<аттт1я:

рЕ1СІ'Ю]Э$І}КЄ1'ІІ›ІЙ

иримеиить

с.те;т)тотттие

~1замечаиие:

­ выговор:
­ увольнение (по соответствутоиитм основан иям):

9.4. Применение
дтисиипіитнариых
взыскатитй.
не
прелусмотреттных
( тедтеральными законами.
иастояитими Прави.'тами ис ітоиускастся.
9.5. Увольнение в качестве меры ,Гтисииплииарното
взыскатитя мо>кет быть
І трименено засистематическое
неисполнение Работииком без уваэктттс;и›иых иричии

ОбЯЗаННОСТЄЙ.
І

ЗН)'ТрЄІ­ІНЄҐО

ОЩЭЄДЄЛЄННЬІХ

ТР)/'ДОВОГО

ПІСЦІІПЛННЄІРНОГО
І АЦЭІ­'ІЧНН. 21

ТР)/'ДОВЬІХІ

РЄІСПОРЯДКЭ.

ЄСЛІІ

ООЦ1Є^С'І`ВЄНІІ0ГО

НЛП
ТЦКЖЄ За І`ІОЯВ_'ІСІІІІС

1121

ЦЮҐОВОРОМ.
К

УСТЭВОМ

НЛП

Щ')ЕІІ3ІІЛ€1М1І

Р8бО'ГНІІК)" ПЫНСЄ ГІ]')ІІМЄНЯЛІІСЬ МЄРЫ

ВЗЬІСКЭНІІЯ.

]3&1бОТ\3 В ІІЄ'І`]3С'$ВО\І

ЗП

ПрОГ)"Л

бЄЗ

}'В21ЖІІ'І`С.'ІЫІЬІХ

СОСТОЯІІІІН.

9.6. За каждый лисииплииарти›тй гтроступок может быть ирименеио то_ты<о

О,Ё`1І'ІО

ДНСЦІІПЛННЁІЮНОЄ ВЗЬІСКЭННЄ.

9.7. До применения ,аттсциилинариого взыскаттття Работодтатеіть
Цо_­тэкеи
татребовать от Работника объяснение в письменной форме. Ідсли ио истсчсиии
Цтвух

рабочих дней указанное объяснение Работником не предостав_лст~то. то состав:тяется
дтветствующттй акт. который ио,"н'итсывастся ие менее чем двумя Работииками
сзгідетелями такого отказа.

Непредоставленне Работиттком объяснения не является ирсиятствием
для применения дисциплниарного взыскания.
9.9. Работник не может быть подвергнут дисннплннарному в'зыскат~итто. если
невыполнение
им
должностных.
т1роиизо,:тстветтных
(ттрофессттоиацтьиьтхЪ
обя*з;иитостеП вызвано не 'зависятиими от ието иричииами. До ири\тсисиия
дисциптинарното взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно
разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
9.10. Дисциплинарное ввыскат­ите применяется не позднее одного месяиа
со
дня обнаружения проступка. не считая врементт бо:тс'иит Работника. пребьтваиия ето
в отпуске_ а также времени. необходимого на учет мнения
представтттсльното органа
Работников.
9.8.

9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено гто'з,їитсе
шести
месяцев со дня совершения простуттка. а по результатам
ревизии. проверки
финансово­хозяйственной деятельности или аудиторской проверки ~ ио:ъдт~тсе
двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не вктиочается время
ироттзводства но

уголовному дел у.
9.12. Дисциилннарттые взыскания иримеиятотся ирикатом. в котором
отраъкастсьт
существо днсцнплинарного простуи ка:
~ время совершеттия и время обнаружения дисиии;итиариото иростуика:
­вид применяемого вэьтскания:
­ документы. подтверждатощне совершение дисшитлинариого иростуика:
­ докумет~тгы_ содержащие объяснения Работника.
В ириказе о применеитти дистиитзситнариого ви›тскаттия
также можно иривссти краткое
ттзложенне объяснений Работника.
9.13. Приказ о применетиттт дитститилииариого вчьтскатитя
с
указатитсм
мотивов его прнменети­тя объявляется Работнику под
расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания. не считая времени отсутствия
Работтитка на
работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под
роспись. то составляется соо'тве'тствутоттити акт.
9.14.
Дисииплинарнос взыскание может быть обжаловано Работииком
в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотренито титдитвтт.'туа;тьттьт\
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисииилинариото
взыскания
Работник не будет подвергнут новому ,тттститплинариому
в'зыскаиито_ то он

­

считается тте имстоиитм дитсиииититариото в'и›тскаиия.
9.16. Работодатель до истечения года со дитя иримсиеиия
дтистиит;иишриото
в'зыскаиия имеет право сиять его с Работтитка но собственной
иниииативе. иросьбс
самого
Работннка. ходатайству его непосредственного руководителя
или
иредставнтельного органа работников.

Заклточительиые положения
Настоящие Правила внутреннего трудового расиоря:и<а у'т“вср>т<_татотся
Работодателем с учетом мнения иреітставтттельното органа работников Г\»“!К()У
«Сарганнская СОШ >>. согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
10.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работиика с
настоящими правилами под расписку.
10.3. Настоящие
Правила
ретламеитттрутот
иорядток
иовсдтсиия
всех
Работннков. а также Работодателя. его иредтставителси. вэаттмоотиоитеиия мсжіту
ними. их обязанности и права.
10.

10.1.

10.4. Правила

внутреннего трудового
распорядка
обязательны
для
зь::о.тнення всех Работннков органнзацнн в пределах нх компетенции. Нарушение.
также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в
інца к днсцнплннарной отвстственности.
20.5.
Текст Правил внутреннего трудового рцспорядікы рн'зме1_настся 1; МК(
«Сарганнская СОШ» в доступном месте. В случае нзменення 'І`р\'=1ового
котегст
,
Р
,,
\
с

ННЫХ ЭКТОВ ЦЄЙСТВУЮЦІЄҐО ТР)/ДОВОГО 38КОІ>ІОД2`1ТЄЛЬСТВЭ НСОбХОЦІІМО Р)/'КОВО,Ё[С'І`В0ІЩТІ.

полоэкеннямн 'законодательства (до внесения нзмененнй н Дополнений В
настоянт
Пргївнла).
10.6. ІІ'з\1снення н ,'іоно;н1сння к настоящим Гіранжштм нрнннмшотся
н
порядке. пре;1}'с\1отрсн1том для принятия Ідіргнанцт вщтрс1111е1`о'|'р)'11ового рас1|оря,'н<а.