Первичная профсоюзная организация
МКОУ «Саргаинская СОШ»
Общероссийского Профсоюза образования
Муниципальное казенное
общеобразовательное учреждение
«Саргаинская СОШ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2026 г» г.
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Саргаинская средняя общеобразовательная школа»
Зарегистрировано
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
«Красноуфимский центр занятости»
г.
Запись за №
2023 г
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МКОУ «Саргаинская СОШ» в лице его представителя - И.о. директора
Решетковой Елены Викторовны (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Булатовой Инны Владимировны, (далее ' - первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между администрацией муниципального образования Красноуфимский округ, Управлением
(отделом) образования муниципального образования Красноуфимский округ и Красноуфимской
районной (городской) организацией Общероссийского Профсоюза образования, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания (10 июля 2023г.), и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
2
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (<п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меныиее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
3
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее
2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального ' образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173- 176 ТК РФ..
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
4
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.23. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет —не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
5
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
6
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и ■
следующим категориям работников: моложе 18 лет; имеющим 2-х и более детей в возрасте
до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье или профессиональное
заболевание; участникам военных конфликтов; работникам, на которых распространяется
действие Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2
ст. 124 ТКРФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 4)
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года (Приложение №5).
3,1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3)
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -14 дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы) - до 14 дней;
- работающим инвалидам - до 60 дней;
- при рождении и усыновлении ребенка - до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства - 3 дня;
- в связи с личным юбилеем - 2дня;
- работникам, имеющим детей-первоклассников -1 день (1 сентября).
- в случае призыва детей работника в ряды Российской Армии —2 дня;
7
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств:
- при регистрации брака работника - 2 дня (и до Зх дней - без сохранения заработной
платы);
- по случаю смерти близких родственников - 3 дня (и до двух дней без сохранения
заработной платы).
3.2.3.
Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
Положение
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 7).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного
органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 17 декабря
2021 № 148
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
8
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7.
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной плат
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.'
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труд^щредназначеиногоща.выплаты компенсационного характера^ связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
9
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 8).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классахкомплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
■ - при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
10
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с .установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
- длительное отсутствие - это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение одного месяца;
(устанавливается с учетом имеющихся средств ФОТ)
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в
порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
*4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться
внеурочная
деятельность
обучающихся
в рамках
федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке >определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
11
*4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 7).
*4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
*4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания* предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку' заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем
за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
12
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 21 и 6 числа. *
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей):
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
от вины работодателя.
13
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 9).
В
случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
14
В случае
выполнения
педагогическим
работником,
которому
установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно (Приложению № 9).
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение окладов
за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. 3.3 Соглашения
между администрацией муниципального образования Красноуфимский округ, Управлением
(отделом) образования муниципального образования Красноуфимский округ и районной
организацией Профсоюза)
4.2.19.
Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы' России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
15
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее - ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг. .п. 3.3
Соглашения между администрацией муниципального образования Красноуфимский округ,
Управлением (отделом) образования муниципального образования Красноуфимский округ и
районной организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № 10 (п. 3.2.10. и Пршожение № 2 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 гг., п. 3.3 Соглашения между администрацией муниципального образования
Красноуфимский округ, Управлением (отделом) образования муниципального образования
Красноуфимский округ и районной организацией Профсоюза).
4.2.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25. процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на
20 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
16
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.24.
Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
- СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе (приказ
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 г. № 650н ).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 24.121.2021 г. №
2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации
не реже 1 раза в 3 года (ст. 2i2 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. №1122н.
17
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Портановлением
Правительства РФ от 20.05.2022 г. № 342, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению №4;
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оцешси условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению №12.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №
290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
приложению №11.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
приказом Минтруда России «Об утверждении Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» от 20.04.2022 г. № 223 н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
18
5.1
Л 9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный»
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1.
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактори
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
19
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам — членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести .контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства,- проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
20
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное средство
предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7Л „6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7Л .7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7Л.8, Устанавливать доплаты в размере 1000 рублей работнику, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, в размере 1000 рублей уполномоченному по охране труда
за организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1,9.
Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификаци
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1Л0. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно (в день, установленный районным отраслевым соглашением). Устанавливать
рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны груда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
21
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6.
В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальны
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
22
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
23
Приложение №1
к коллективному договору
на 2023-2026 год
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ^Саргаинская СОШ» .
(подпжь)
Протокол от
AiUMiwkfe, 'll. /5 -
(Ф КО . председателя)
U,{€tl(S_______.2023 № j v
утвеРждаю^ ж ^
'«Саргаинс1шя'(Ш1
// ?
ЩрУ
■pioynupt,)aran. b . J f p зводителя)
Гржа
.2023 №
523‘
Порядок
дачи предварительного согласия профкома на увольнение
работников, являющихся членами профсоюза
С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица,
осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп:
1) члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не
освобождены от основной работы;
2) освобожденные профсоюзные работники;
3) бывшие члены выборного профсоюзного органа;
4) работники, участвующие в коллективных переговорах;
5) работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора;
6) работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам;
7) представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комиссиях по охране
труда.
Одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных
групп. Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может
участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по
трудовым спорам. В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для
каждой из перечисленных групп.
В процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган
первичной профсоюзной организации.
Так, ч. 2 ст. 82 ТК РФ определяет, что учет мнения профсоюза осуществляется при
увольнении членов профсоюза по следующим основаниям, установленным ч. 1 ст. 81
ТК РФ: - сокращение численности или штата работников организации (п. 2);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).
Согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным
основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по
инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении
работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от
необходимости обращаться в профсоюз.
Ст. 82 ТК РФ называет, какие именно процедуры должен реализовать работодатель при
согласовании увольнения члена профсоюза по основаниям, установленным п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст.
24
81 ТКРФ.
Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за
2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или
штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Конституционный Суд РФ в своем Определении от 15.01.2008 N 201-О-П " определил
конституционно-правовой смысл нормы: нормативное положение ч. 1 ст. 82 ТК РФ, согласно
которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу
первичной профсоюзной организации непозднее чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что
работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить
об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до
начала расторжения с работниками трудовых договоров.
При увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель
избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.
Порядок учета мотивированного мнения профсоюза при расторжении трудового договора
по инициативе работодателя изложен в ст. 373 ТК РФ.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.
п. 2, 3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель
направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов
рассматривает вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной
форме. Причем мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается.
Профсоюз должен принять объективное решение, выяснив все обстоятельства, а именно:
1) при увольнении по сокращению численности (штата) работников:
- проверить выполнение работодателем процедуры уведомления работника при сокращении
численности или штата, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении;
- убедиться в правильности применения преимущественного права на оставление на работе,
предусмотренного ст. 179 ТК РФ;
- исследовать, исчерпаны ли возможности трудоустройства, предусмотренного ч. 3 ст. 81 ТК
РФ;
- выяснить положение и мнение самого работника, подлежащего увольнению по п. 2
ч.
1 ст. 81 ТК РФ;
2) при увольнении по результатам аттестации работников (то есть по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- правомерность проведения аттестации работника;
- объективность и легальность работы аттестационной комиссии;
- исполнение работодателем обязанности по предложению увольняемому работнику всех
имеющихся вакансий, которые бы он мог занять;
3) при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
- правомерность наложения дисциплинарных взысканий на увольняемого работника как по
процедуре, так и по существу.
В случае если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя,
25
он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в
соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в
течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в
случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения
предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы профсоюз права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения профсоюза. В указанный период не засчитываются
периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды
отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Если мнения работодателя и профсоюза по вопросу увольнения все-таки расходятся, то
окончательную "точку" ставит работодатель.
Как видим, закон жестко регламентирует процедуру согласования возможности
увольнения члена профсоюза по инициативе работодателя. Особенно принципиальным
моментом являются установленные сроки, которые обязаны соблюдать как работодатель, так и
профсоюз.
Исходя из содержания ч. 1 ст. 373 ТК РФ увольнение члена профсоюза по основаниям,
установленным п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может быть произведено без учета мнения
профсоюза, если он не представил такое мнение в течение 7 рабочих дней со дня получения от
работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представил свое
мнение в установленный срок, но не мотивировал его, то есть не обосновал свою позицию по
вопросу увольнения данного работника.
Статья 373 ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза при увольнении
"рядовых" членов профсоюза. ■
Особенности порядка увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, по инициативе
работодателя в соответствии с и. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК регламентируются ст. 374 ТК РФ.
Специфика увольнения по инициативе работодателя в соответствии с п. и. 2, 3 или и. 5 ч. 1
ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных
профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных подразделений организаций не освобожденных от основной работы, заключается в
том, что такое увольнение помимо необходимости соблюдения общих процедур допускается
только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных
работников производится с соблюдением порядка, указанного в ст. 373 ТК РФ.
В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания
приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей
первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного
органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является
26
обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на
работе.
Как указано в и. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от
28.09.2010), в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является
обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
а) при увольненир! сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников были
соблюдены сроки уведомления профсоюза о предстоящем увольнении, установленные ч. 1 ст. 82
ТК РФ, а также обязательная письменная форма такого уведомления; б) при расторжении
трудового договора с работником вследствие его недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии
при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п. 3 ч.
1 ст. 81 ТК РФ, входил представитель профсоюза (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или п. 5 ч. 1 ст.
81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения, направлялись в профсоюз; работодатель провел дополнительные
консультации с профсоюзом в тех случаях, когда профсоюз выразил несогласие с
предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения
трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения
профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение
работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который
при рассмотрении дела выясняет два момента:
1) производится ли в действительности сокращение численности или штата работников;
2) связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением
организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником
профсоюзной деятельностью.
При этом обязанность доказывания действительного сокращения численности (штата)
работников лежит на работодателе. Доказывание осуществляется путем сравнения старой и
новой численности или штата работников.
Обязанность доказывания обоснованности решения профсоюзного органа лежит,
соответственно, на органе, принявшем такое решение. Он обязан представить суду
доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих
преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной
деятельности, то есть что увольнение носит дискриминационный характер.
В случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя,
последний вправе издать приказ об увольнении.
Принятие решения о расторжении трудового договора с учетом мнения
профкома состоит из следующих этапов:
1) рассмотрение проекта решения работодателя профсоюзным органом;
2) проведение дополнительных консультаций при несовпадении позиций сторон;
3) принятие решения работодателем;
4) обжалование решения работодателя.
27
28
Приложение 2
к коллективному договору
на 2023-2026 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУц<Сар гаинскдя СОШ»,
t -'Ш у
у твер:
И.о
раи,це'
^
МКОУ'«ф]у:аинска%.^©Щ>^
5г
ЛШл/мгсЯ-в.
-
(pddiiucb)
Щ Ш . О.рукешЬдителя)
it \ \ "Саргмншя) =| | :
(Уюо/пкь)
ф.И.О. председателя)
Протокол от т ■
_______ .2023 № 'fO
.2023 №
Форма графика повышения квалификации педагогических работников на 20_____ год
№
Фамилия, имя, Долж
ность
отчество
педагогическ
ого
работника
Образо
вание
Квалификацио
иная категория
Год и месяц Год и месяц
предыдущего
повышения
повышения
квалификации
квалификации
1
2
4
5
6
3
7
29
Приложение №3
к коллективному договору
на 2023-2026 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ «Саргаинская СОШ» л
■ШУ
(подпись)
Протокол от
ЩшмЖ-гг-Ь-.
(Ф:И.О. председателя)
^
U J/M &
.2023 № / с
Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
МКОУ «Саргаинская СОШ»
1. Общие положения.
1.1. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право свободно
распоряжатьсясвоими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на
оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного
государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом МКОУ «Саргаинская СОШ», регламентирующим в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МКОУ «Саргаинская СОШ».
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формированиеколлектива профессиональных работников МКОУ «Саргаинская СОШ».
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами МКОУ
«Саргаинская СОШ».
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины
труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о
работев МКОУ «Саргаинская СОШ».
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится в МКОУ «Саргаинская СОШ». Получение Работником
30
экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся в МКОУ «Саргаинская СОШ». Содержание трудового
договора должносоответствовать действующему законодательству РФ. При заключении
трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие
положение Работника посравнению с действующим законодательством РФ.
2.1.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
0
трудовую книжку;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
°
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призывуна военную службу;
9
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
°
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, -при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
2.1.2. После согласования условий трудового договора, до его подписания,
Работодатель обязан под роспись в Журнале ознакомления с локальными нормативными
актами ознакомить лицо, поступающее на работу, с Уставом, настоящими Правилами,
Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.1.4. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствоватьусловиям заключенного трудового договора.
2.1.5. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.6. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный
начальник обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной
инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности, проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и
локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
2.1.7. При приеме на работу Работодатель обязан:
- обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов;
- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных
законодательством.
31
2.1,9 Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, в случае, когда работа в этой организации является для
работника основной.Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения
работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на
работу без испытания.
2.1.11. В период испытания на Работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.1.12. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование поимеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральнымизаконами, коллективным договором.
2.1.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных: структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.14. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
2.1.15. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
2.1.16. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три
дня.
2.1.17. Специалист по кадрам заводит на каждого работника личное дело, личную
карточку формы Т-2. В состав личного дела входят следующие документы:
- личная карточка формы Т-2;
- анкета, заполняемая работником;
- заявление о приме на работу;
- трудовой договор; согласие на обработку персональных данных;
- ксерокопия паспорта (заверенная в организации);
- ксерокопия документа об образовании (заверенная в организации, при наличии);
- ксерокопия военного билета (заверенная в организации, при наличии);
- ксерокопия документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа(заверенная в
организации);
- документ об аттестации, при наличии квалификационной категории, либо
документ подтверждающий аттестацию на соответствие занимаемой должности (при
наличии);
- ксерокопия документа о курсовой подготовке (заверенная в организации, при
наличии);
- справка о наличии (отсутствии) судимости;
- выписка из приказа о принятии на работу.
2.1.18.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением следующих случаев:
•
в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий;
«
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, ■технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод работника без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется Приказом
работодателя.
2.2. Порядок увольнения работников.
2.2.1.
Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
•
соглашение сторон;
«
истечение срока срочного трудового договора;
°
по инициативе работника;
•
по инициативе работодателя;
°
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
•
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией;
•
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
33
°
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем;
°
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
9
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможностьпродолжения работы;
°
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для
педагогических работников).
°
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для
педагогическихработников).
2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.2.3. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.2.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.2.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим
основаниям:
°
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня (смены);
°
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
э
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового
кодекса РФ.
34
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.2.8 Лица, признанные иностранными агентами, не имеют права осуществлять
просветительскую деятельность в отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую
деятельность в государственных и муниципальных образовательных организациях.
3. Права и обязанности сторон трудового договора.
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работники имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях,которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемыхежегодных отпусков;
0 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
трудана рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.
3.1.2. Кроме того
педагогические работники
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
° свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
• свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
• правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
® правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
• правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных трафиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
0 правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
° правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
0 право нд участие в управлении Школой, в порядке, установленном Уставом Школы;
• правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы,
в том числе через органы управления и общественные организации;
«
• правом на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
• правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
• правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.1.3.
Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
о право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
в право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной
власти, осуществляющим функции
по
выработке
государственной политикии нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
• право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
• право на предоставление, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена;
• право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
Работодатель имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральнымизаконами;
0 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
0 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
0 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
° привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
0 принимать локальные нормативные акты;
э создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
0 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
0 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
0 соблюдать настоящие Правила;
0 соблюдать Устав Школы;
0 соблюдать трудовую /дисциплину;
0 выполнять установленные нормы труда;
0 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
0 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
0 незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
0 информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
0 бережно относиться к имуществу Работодателя;
е использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
0 использовать рабочий компьютер исключительно для исполнения возложенных
на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
0 представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;при
прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе
выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем
для выполнения трудовых обязанностей.
0 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
0 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
° заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению
табака, алкогольных напитков, наркотических веществ.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
» осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
° соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
о применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
0 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
® соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических
работников при реализации своих академических прав и свобод.
3.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной Школе, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку
социальной,
расовой,
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ. Работодатель обязан:
° соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками; ,
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны груда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
ф обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
° рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективнымдоговором формах;
5 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
° осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
°
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
3.2.5. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда:Работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
39
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда и
проверки знания требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
• проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательствомо специальной оценке условий труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложноймедицинской помощи;
• беспрепятственный
допуск
должностных
лиц
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
• выполнение
предписаний
должностных
лиц
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
осуществление
федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного
контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового
Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
4.Ответственность сторон
4.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными
законами,
а
также
привлекаются
к
гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
4.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
4.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
трудао восстановлении Работника на прежней работе;
- задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника;
4.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
4.5. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
4.6. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб.
За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
4.7. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника,
превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только
судом.
4.8. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на Работника в следующих случаях:
- когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами на Работника возложена материальная ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при исполнении Работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
- причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя
организации, главным бухгалтером.
4.9. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Материальная
ответственность
работника
исключается
в
случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5. Режим работы
5.1. Рабочее время Работников МКОУ «Саргаинская СОШ» определяется
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
5.2. Работникам МКОУ «Саргаинская СОШ» устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Нормальная продолжительность
рабочего времени — 48 часов в неделю, 8 часов в день, кроме отдельных категорий
работников (педагогического и учебно-вспомогательного персонала) которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается трудовым договором, иными локальными актами организации.
5.4. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно. Работодатель обеспечивает Работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время.
Отдых и прием пищи данные Работники осуществляют в школьной столовой.
5.5. Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения
Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники
распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен
происходить в часы, определенные графиками сменности.
5.7. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом
непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим Работником.
5.8. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.9. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться
неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного
рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному
им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.10. Эпизодическое
привлечение Работников к работе
на условиях
ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости
производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с
ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня,
установленный настоящими Правилами.
5.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательством РФ.
5.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии
с требованиями трудового законодательства РФ.
5.13. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работники:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков воблаети охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
длявыполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными
законамии иными нормативными правовыми актами.
5.14. Рехпение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к
работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, в котором
перечисляются обстоятельства, 1хослужившие основанием для отстранения Работника;
документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения;
распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период
отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ
(распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
5.15. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об
отмене) отстранения Работника и указанихх бухгалтерии о начислении заработной платы и
объявляется Работнику под роспись.
5.16. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя
считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой
договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным
грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
5.17. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за
пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
5.18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах,
предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным
работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.
5.19. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники,
не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.20. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники,
имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
5.21. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
Школы (сменности учебных занятий и других особенностей работы) и устанавливается
настоящими Правилами.
5.22. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих
работников определяется . с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью Школы.
5.23. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели помещении. Выполнение педагогической работы
учителями, преподавателями, тренерами- преподавателями, педагогами дополнительного
образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу)
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
5.24. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое неконкретизировано по количеству часов.
5.25. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1
класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также
перемен между ними устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый
учебный год.
5.26. Другая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом Школы, настоящими Правилами, и регулируется графиками и
планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
' организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
« время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
• периодические кратковременные дежурства в Школе в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении
графика дежурств педагогических работников в Школе в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
Школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни,, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к
дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия;
• выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.27. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
5.28. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
5.29.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом
5.27 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.30. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального, обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.31. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы
часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
5.32. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
5.33. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся,воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников Школы.
5.34. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебно - воспитательной, методической, организационной работе в
порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 5.30 настоящих Правил.
6. Время отдыха
6.1. В течение рабочего времени Работникам предоставлен перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.
6.2. Работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
6.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние праздники;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 и ю н я Д е н ь России;
- 4 ноября - День народного единства.
6.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется ■
Работникампродолжительностью 28 календарных дней.
6.5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется
педагогическим Работникам продолжительностью 56 календарных дней.
6.6. Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы организации и
благоприятных условий для отдыха Работников.
Ерафик отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала
отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем
издания приказа о предоставлении отпуска.
6.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на
другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
6.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером неограничивается.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
7.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии сдействующими у Работодателя системами оплаты труда.
7.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
7.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
7.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате
заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с
заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
7.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.8. Заработная плата выплачивается два раза в
месяц:21 числа текущего месяца;
06 числа последующего месяца.
7.9. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
7.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
8. Меры поощрения за труд
8.1. За
добросовестное,
высокопрофессиональное
исполнение
трудовых
обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются
следующие мерыдоощрения Работников:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
8.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения
коллектива.
8.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могутбыть представлены к государственным наградам.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания,
связанныес трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
9.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
9.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и
т. п.Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям);
9.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
9.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин
обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.
9.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого
отказа.
9.8. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного'взыскания.
9.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей
вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения Работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений Работника.
9.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников МКОУ
«Саргаинская СОШ», согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
10.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с
настоящими правилами под расписку.
10.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а
также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и
права.
10.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех
Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение
Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
10.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в МКОУ
«Саргаинская СОШ» в доступном месте.В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных
актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться
положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие
Правила).
10.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
49
Приложение №4
к коллективному договору
на 2023-2026 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ_ «СаогаинсКая СОШ»
Протокол от Ц-. LU&ilcJl
ZO ^.1 № {&
Перечень должностей работников, которым
ненормированный рабочий день.(ст. 97, 101, 116, 119, Г26=¥рудбвого Кодекса)
Главный бухгалтер, экономист - 12 календарных дней
Бухгалтер, кассир - 6 календарных дней
Библиотекарь - 12 календарных дней
Повар - 6 календарных дней
Технический работник -6 календарных дней
Завхоз - 6 календарных дней
Кухонный рабочий - 6 календарных дней
Секретарь - 3 календарных дня
Зам. по УР - 3 календарных дня
Зам. по ВР - 3 календарных дня
50
П р и л о ж ен и е N 5
к коллективному договору
на 2023- 2026 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ «Саргаинская СОШ»
l( ib (
.
Протокол от
(Ь.И.О. председателя)
■№ 4 $
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам длительного отпускасроком до одного года
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам учреждения.
1. Педагогические работники учреждения имеют право на длительный отпуск сроком
до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в
соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
2. Руководитель учреждения при наличии условий вправе по согласованию с
профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж
работы не менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в
учреждении в любых в должностях, дающих право на получение длительного отпуска.
5.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
о время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
® время нахождения в отпусках по беременности и родам;
© время нахождения в командировках;
о повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
о время простоя не по вине работника;
® время вынужденного прогула при неправильном увольнении или цереводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
в время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств государственного социального страхования.
6.
В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаю
следующие периоды времени:
© переход работника в установленном порядке из одного образовательного
51
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
® поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного
трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или
сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3
месяцев;
« поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран
ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска,
вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению
данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной
явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в
связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на
длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для
переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
• если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
® если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличиваетсяих
педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
52
Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным,
то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с
работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо
воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если
такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения
совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой возможно распределить нагрузку заявителя;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного, отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования
всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной
необходимостью, но не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении
при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его
в длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение
компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных
действующим законодательством для педагогических работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество учебных классов (групп).
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями
в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,
работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске
соответствующее письменное уведомление под роспись.
53
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его
преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется
отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с и. 9
настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска,и даты его
начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно
быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного
отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе
«работников»,
а органы управления образованием муниципальных образований «работодателей». .
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
31. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы,
дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее
ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
32. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии,
если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки
(должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям,
перечисленным в п. 1 (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах,
соответствующих
не
менее
1/3
тарифной
ставки.
54
П р и л о ж ен и е N 6
к коллективному договору
на 2023- 2026 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ «Саргаинская СОШ»
■t/
fyj.ft/bfjoF'A- 'cf- '
О
)
~(Ф.Й.О. председателя)
Протокол от 7с . j-f.W itiS ■
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
МКОУ «Саргаинская СОШ»
1. Общие положения
1Л.Положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального казенного
. общеобразовательного учреждения «Саргаинская средняя общеобразовательная школа», в
дальнейшем (далее - МКОУ «Саргаинская СОШ»), разработано на основе Трудового
Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Обобразовании в РФ»,
Положения об оплате труда работников МКОУ «Саргаинская СОШ», Устава
образовательного учреждения и коллективного договора.
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки
работников путём проведения выплаты материальной помощи за счет средств'профсоюза.
1.3. Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, таки
по совместительству.
1.4.
Настоящее положение утверждается директором по согласованию с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.5.
Настоящее
Положение
является
локальным
нормативным
актом,
регламентирующим деятельность Образовательного учреждения.
1.6.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения решением общего собрания работников образовательного учреждения и
утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7.
После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачиваетсилу.
1.8.
В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
2, Условия и порядок оказания материальной помощи
2.1. Настоящим положением предусматривается оказание материальной помощи по
следующим основаниям:
- смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и
сестры);
- свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или
отсутствия торжества по этому поводу);
- заболевание сотрудника (на длительное лечение: операция, послеоперационная
реабилитация, тяжелое заболевание);
- сотрудникам школы в связи юбилеем;
- стихийные бедствия;
- иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать
существенные влияния на материальное положение сотрудника.
55
2.2 Размер,
оказываемой
материальной
помощи,
определяется
директором
образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных
возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до 1 (одного) оклада.
2.3
Выплата материальной помощи работнику производится на основании
письменного заявления работника с точным указанием причин для выдачи материальной
помощи, с росписью бухгалтера учреждения о наличии финансовых средств на данные
цели.
2.4
В зависимости от указанных обстоятельств, к заявлению могут быть приложены:
копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о заключении брака, копия
свидетельства о рождении ребенка, другие документы, подтверждающие необходимость
выплаты материальной помощи.
2.5 Материальная помощь не оказывается:
-работникам, уволенным из школы, и получившим материальную помощь в текущем
календарном году и вновь принятым в школу в этом же году;
-в случае совершения нарушений, установленных трудовым законодательством, в
качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения (ст. 81, 192
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.6
Работникам, увольняемым по основаниям, указанным в ст. 78,79,80 Трудового
кодекса Российской Федерации, оказание материальной, помощи в год увольнения
осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года
до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже
была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
2.7 Размеры материальной помощи, установленные настоящим положением, могут в
дальнейшем увеличиться исходя из наличия финансовых средств, предусматриваемых
федеральным или муниципальным бюджетом на обеспечение деятельности
образовательного учреждения.
3, Заключительные положения
•3.1. По инициативе профсоюзного комитета, работников образовательного учреждения и
директора МКОУ «Саргаинская СОШ» в Положение могут быть внесены изменения, не
противоречащие действующему законодательству.
3.2.
Все дополнения и изменения настоящего Положения принимаются решением общего
собрания трудового коллектива МКОУ «Саргаинская СОШ» и утверждаются приказом
директора по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция теряет силу.
56
П р и л о ж ен и е N 7
к коллективному договору
на 2023- 2026 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ «Саргаинская СОШ»
Щ Л -
If. £>
-
(подткь)
(Ф.И.О. председателя)
Протокол от Y . UstCoCd? Jjf)? ^ ■Ш _/\ 0
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке определения учебной нагрузки педагогических работников
I. Общие положения
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по
выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимйся по видам
учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного
периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей
образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный
на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в
текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя
за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный
в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по
инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон)
за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки
педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
57
сторону его снижения.Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников (при наличии такого представительного органа).
IL Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов
преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы,
основания ее изменения
2.1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной
нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не
может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:
1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного
искусства и физической культуры учителям-специалистам;
1 -4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского языка,
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам
начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в
сельских населенных пунктах;
русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;
иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных
предприятий и химлесхозов.
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для
которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным
местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах).
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп
обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах),
группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и
преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования
педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы
18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой,
установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, до конца
учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
58
заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы,
если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную
за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения
соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена
ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.®
2.5. При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные
программы, для которых указанные организации являются основным местом работы,
обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в
учебную нагрузку учителей.
2.6. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в
случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
2.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
III. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших
педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузки тренеровпреподавателей,' старших тренеров-преподавателей, основания ее изменения
3.1. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов
дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей,
старших тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей
реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств, физической
культуры и спорта, программ спортивной подготовки .
IV. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам,
замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по
совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной
трудовым договором
5.1. Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного
образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей,
старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I - III настоящего Порядка
соответственно, и распределяется на указанный период между другими педагогическими
работниками.
5.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной
должности до приема на работу постоянного работника.
5.3. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой,
определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей
основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - III и V настоящего Порядка.
5.4. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
59
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение
которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной
нагрузки и размер оплаты.
V. Определение учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу, и основания ее изменения
5.1. Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих должности
профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники), ежегодно на
начало учебного года по структурным подразделениям организации, осуществляющей
образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования,
дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе - организация), с учетом
обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом организации
устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы
дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.
5.2. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от
занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов,
устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в п о р ядке,
установленном пунктом 5.1 настоящего Порядка.
5.3. Учебная нагрузка педагогических работников включает в себя контактную работу
обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности, установленных пунктом
54 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным
программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета,
программам магистратуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1367 (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 24 февраля 2014 г., регистрационный N 31402) (далее - Порядок,
утвержденный приказом N 1367), пунктом 7 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования программам ординатуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 19 ноября 2013 г. N 1258 (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 28 января 2014 г., регистрационный N 31136) (далее - Порядок,
утвержденный приказом N 1258), пункта 9 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре),
утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 ноября
2013 г. N 1259 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января
2014 г., регистрационный N 31137) (далее - Порядок, утвержденный приказом N 1259), пунктом
17 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным
профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 499 (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 20 августа 2013 г., регистрационный N 29444), с изменениями,
внесенными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 ноября
2013 г. N 1244 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 января
2014 г., регистрационный N 31014).
5.4. Нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным пунктом 5.3 настоящего
Порядка, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно
определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.
Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку педагогических
работников при реализации образовательных программ в области подготовки кадров в интересах
обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка в федеральных
государственных организациях, находящихся в ведении федеральных государственных органов,
указанных в части 1 статьи 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. "Об образовании в
Российской Федерации"*, устанавливаются локальным нормативным актом организации по
согласованию с соответствующим федеральным государственным органом.
60
5.5. Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и
другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным
планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной,
организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с
повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности
рабочего времени, определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от
занимаемой должности работника.
VI. Установление верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
6.1. В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников
ограничивается верхним пределом в следующих случаях:
6.1 Л. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным
программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год,
верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в
учебном году;
6.1.2. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным
программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по
должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом
5.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году;
6.1.3. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным
профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям
профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 5.1 настоящего
Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.
6.2. Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у другого
работодателя на должностях профессорско-преподавательского состава не должен превышать
половины от верхнего предела учебной нагрузки, определяемого по должностям профессорскопреподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 5.1 настоящего Порядка.
61
П р и л о ж ен и е № 8
к к о л л е к т и в н о м у д о го в о р у
на 2 0 2 3 -2 0 2 6 год
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МКОУ «Саргаинская СОШ»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель
Булатова И.В.
(ш Ш ь )
(Ф. [I. О.)
О системе наставничества педагогических работников в МКОУ «Саргаинская СОШ»
I. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в
МКОУ «Саргаинская СОШ» определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления
(далее - Положение). Разработано в соответствие с нормативной правовой базой в сфере
образования и наставничества.
1.2.В Положении используются следующие понятия:
Наставник —педагогический работник, назначаемый ответственным за профессиональную и
должностную адаптацию лица в отношении которого осуществляется наставническая
деятельность в МКОУ «Саргаинская СОШ».
Наставляемый - участник системы наставничества, который через взаимодействие с
наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает-необходимые
навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои
профессиональные затруднения.
Куратор - сотрудник МКОУ «Саргаинская СОШ», учреждения из числа ее социальных
партнеров (другие образовательные учреждения - школы, вузы, колледжи; учреждения культуры
и спорта, дополнительного профессионального образования, предприятия и др.), который
отвечает за реализацию персонализированных (ой) программ (ы) наставничества.
Наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации
к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых
осуществляется наставничество.
Форма наставничества - способ реализации системы наставничества через организацию
работы наставнической пары/группы, участники которой находятся в заданной ролевой ситуации,
определяемой основной деятельностью и позицией участников.
Персонализированная программа наставничества — это краткосрочная персонализированная
программа (от 3 месяцев до 1 года), включающая описание форм и видов наставничества,
участников наставнической деятельности, направления наставнической деятельности и перечень
мероприятий, нацеленных на устранение выявленных профессиональных затруднений
наставляемого и на поддержку его сильных сторон.
1.3.Основными принципами системы наставничества педагогических работников являются:
1) принцип научности - предполагает применение научно-обоснованных методик и технологий
в сфере наставничества педагогических работников;
2) принцип системности и стратегической целостности - предполагает разработку и
реализацию практик наставничества с максимальным охватом всех необходимых компонентов
62
системы образования на федеральном, региональном, муниципальном уровнях и уровне
образовательной организации;
3) принцип легитимности подразумевает соответствие деятельности по реализации программы
наставничества законодательству Российской Федерации, региональной нормативно - правовой
базе;
*
4) принцип обеспечения суверенных прав личности предполагает приоритет интересов
личности и личностного развития педагога в процессе его профессионального и социального
развития, честность и открытость взаимоотношений, уважение к личности наставляемого и
наставника;
5) принцип добровольности, свободы выбора, учёта многофакторности в определении и
совместной деятельности наставника и наставляемого;
6) принцип аксиологичности подразумевает формирование у наставляемого и наставника
ценностных отношений к профессиональной деятельности, уважения к личности, государству и
окружающей среде, общечеловеческим ценностям;
7) принцип личной ответственности предполагает ответственное поведение всех субъектов
наставнической деятельности - куратора, наставника, наставляемого и пр. к внедрению практик
наставничества, его результатам, выбору коммуникативных стратегий и механизмов
наставничества;
8) принцип индивидуализации и персонализации наставничества направлен на сохранение
индивидуальных приоритетов в создании для наставляемого индивидуальной траектории
развития;
9) принцип равенства признает, что наставничество реализуется людьми, имеющими равный
социальный статус педагогах соответствующей системой прав, обязанностей, ответственности,
независимо от ролевой позиции в системе наставничества.
1.4. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному процессу
образовательной организации. Решение обязанностей для участия в мероприятиях плана
реализации персонализированной программы наставничества принимает руководитель
образовательной организации в исключительных случаях при условии обеспечения
непрерывности образовательного процесса в образовательной организации и замены их
отсутствия.
2.
Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в МКОУ «Саргаинская СОШ»
- реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в образовательной
организации, способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению,
личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и
закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
- содействовать созданию в МКОУ «Саргаинская СОШ» психологически комфортной
образовательной среды наставничества, способствующей раскрытию личностного,
профессионального, творческого потенциала педагогов путем проектирования их
индивидуальной профессиональной траектории;
- оказывать помощь в освоении цифровой информационно-коммуникативной среды,
эффективных форматов непрерывного профессионального развития и методической
поддержки педагогических работников образовательной организации, региональных систем
научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров;
- содействовать участию в стратегических партнерских отношениях, развитию
горизонтальных связей в сфере наставничества на школьном и внешкольном уровнях;
63
- способствовать развитию профессиональных компетенций педагогов в условиях цифровой
образовательной среды, востребованности использования современных информационно коммуникативных и педагогических технологий путем внедрения разнообразных, в том числе
реверсивных, сетевых и дистанционных форм наставничества;
- содействовать увеличению числа закрепившихся в пофессии педагогических кадров, в том
числе молодых/начинающих педагогов;
- оказывать помощь в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической
деятельности конкретной образовательной организации, ознакомление с традициями и
укладом школьной жизни, а также в преодолении профессиональных трудностей,
возникающих при выполнении должностных обязанностей;
- обеспечивать формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в
отношении которого осуществляется наставничество;
-ускорять процесс профессионального становления и развития педагога, в отношении
которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно,
качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в
соответствии с замещаемой должностью;
- содействовать в выработке навыков профессионального поведения педагогов, в отношении
которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально- этическим
принципам, а также требованиям, установленным законодательством;
- знакомить педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, с
эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе,
направленными на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять
возложенные на них должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
2.3.
В МКОУ «Саргаинская СОШ» применяются разнообразные формы наставничества (
«педагог - педагог», «руководитель образовательной организации - педагог», «работодатель студент», «педагог вуза/колледжа - молодой педагог образовательной организации и другие)
по отношению к наставнику или группе наставляемых. Применение форм наставничества
педагога, имеющихся профессиональных затруднений, запроса наставляемого и имеющихся
кадровых ресурсов. Формы наставничества используются как в одном виде, так и в комплексе
в зависимости от запланированных эффектов.
Виртуальное (дистанционное) наставничество - дистанционная форма организации
наставничества с использованием информационно- коммуникационных технологий, таких как
видеоконференции, платформы для дистанционного обучения, социальные сети и онлайн сообщества, тематические интернет - порталы и др. Обеспечивает постоянное
профессиональное и творческое общение, обмен опытом между наставником и наставляемым,
позволяет дистанционно сформировать пары «наставник - наставляемым», привлечь
профессионалов и сформировать банк данных наставников, делает наставничество доступным
для широкого круга лиц.
Наставничество в группе - форма наставничества, когда один наставник взаимодействует с
группой наставляемых одновременно (от двух и более человек).
Краткосрочное или целеполагающее наставничество - наставник и наставляемый
встречаются по заранее установленному графику для постановки конкретных целей,
ориентированных на определенные краткосрочные результаты. Наставляемый должен
приложить определенные усилия, чтобы проявить себя в период между встречами и достичь
поставленных целей.
Реверсивное наставничество —профессионал младшего возраста становится наставником
опытного работника по вопросам новых тенденций, технологий, а опытный педагог становится
наставником молодого педагога по вопросам методики и организации учебно- воспитательного
процесса.
Ситуационное наставничество - наставник оказывает помощь или консультацию всякий
раз, когда наставляемый нуждается в них. Как правило роль наставника состоит в том, чтобы
обеспечить немедленное реагирование на ту или иную ситуацию, значимую для его
подопечного.
64
Скоростное наставничество -однократная встреча наставляемого(наставляемых) с
наставником более высокого уровяя(профессионалом/компетентным лицом) с целью
построения взаимоотношений с другими работниками, объединенными общими интересами
или обменом опытом. Такие встречи помогают формулировать и устанавливать цели
индивидуального развития и карьерного роста на основе информации, полученной из
авторитетных источников, обменяться мнениями и личным опытом, а также наладить
отношения «наставник - наставляемый» («равный-равному»).
Традиционная форма наставничества («один - на - один») - взаимодействие между более
опытным и начинающим работником в течение определенного продолжительного времени.
Обычно проводится отбор наставника и наставляемого по определенным критериям: опыт,
навыки, личные характеристики и др.
Форма наставничества «учитель- ученик» -способ реализации целевой модели
наставничества через организацию взаимодействия наставнической пары «учитель профессионал - учитель, вовлеченный в различные формы поддержки и сопровождения».
Форма наставничества «руководитель образовательной организации - учитель» способ
реализации целевой модели наставничества через организацию взаимодействия наставнической
пары «руководитель образовательной организации учитель», нацеленную на
совершенствование образовательного процесса и достижения желаемых результатов
руководителем образовательной организации
посредством создания необходимых
организационно-педагогических, кадровых. Методических, психолого-педагогических условий
и ресурсов.
3. Организация системы наставничества
3.1. наставничество организуется на основании приказа руководителя МКОУ «Саргаинская
СОШ» «Об утверждении системы наставничества педагогических аботников в образовательной
организации»
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия
приказом руководителя образовательной организации.
3.3. Руководитель МКОУ «Саргаинская СОШ»:
-осуществляет общее руководс тво и координацию внедрения(применения) системы(целевой
модели) наставничества и организации наставничества педагогических работников в
образовательной организации;
- утверждает куратора реализации программ наставничества, способствует отбору
наставников и наставляемых, а также утверждает их;
- утверждает Дорожную карту(план мероприятий) по реализации Положения' о системе
наставничества педагогических работников в МКОУ «Саргаинская СОШ»;
- издает приказы о закреплении территории наставнических пар/групп с письменного
согласия их участников на возложение на них дополнительных обязанностей, связанных с
наставнической деятельностью;
- способствует созданию сетевой взаимодействия в сфере наставничества, осуществляет
контакты с различными учреждениями и организациями по проблемам наставничества(
заключение договоров о сотрудничестве, о социальном партнерстве, проведение
координационных совещаний, участие в конференциях, форумах, вебинарах, семинарах по
проблемах наставничества и т.п.);
-способствует организации условий для непрерывного повышения профессионального
мастерства педагогических работников, аккумулирования и распространение лучших
педагогических практик наставничества педагогических работников.
3.4. Куратор реализации программ наставничества:
- назначается руководителем образовательной организации из числа заместителей
руководителя;
-своевременно (не менее одного раза в год) актуализировать информацию о наличии в
образовательной организации педагогов, которых необходимо включить в наставническую
деятельность в качестве наставляемых;
- предлагает руководителю МКОУ «Саргаинская СОШ» для утверждения состава школьных
методического объединения наставников для утверждения (при необходимости его создания);
65
- разрабатывает Дорожную карту (план мероприятий) по реализации Положения о системе
наставничества педагогических работников в МКОУ «Саргаинская СОШ»;
- совместно с системным администратором ведет банк (персонифицированный учет)
наставников и наставляемых, в том числе в цифровом формате с использование цифровых
ресурсов Интернета - официального сайта образовательной организации/страницы, социальных
сетей;
формирует
банк
индивидуальных/групповых
персонализированных программ
наставничества педагогических работников, осуществляет описание наиболее успешного и
эффективного опыта совместно со школьным методическим советом наставников и системным
администратором;
-осуществляет координацию деятельности по наставничеству с ответственными и
неформальными представителями региональной системы наставничества, с сетевыми
педагогическими сообществами;
- организует повышение уровня профессионального мастерства наставников, в том числе на
етажировочных площадках и. на базовых школах с привлечением наставников из других
образовательных организаций;
- курирует вопрос разработки и реализации персонализированных программ наставничества;
- организует совместно с руководителем МКОУ «Саргаинская СОШ» мониторинг
реализации системы наставничества педагогических работников в образовательной
организации;
- осуществляет мониторинг эффективности и результативности реализации системы
наставничества в образовательной организации, оценку вовлеченности педагогов в различные
формы наставничества и повышение квалификации педагогических работников, формирует
итоговый аналитический отчет о реализации системы наставничества, реализации
персонализированных программ наставничества педагогических работников;
фиксирует данные о количестве участников персонализированных ■ программ
наставничества в формах статистического наблюдения (совместно с системным
администратором);
3.5. Методическое объединение наставников/комиссия/совет (при его наличии):
- совместно с куратором принимает )шастие в разработке локальных актов и информационно
методического сопровождения в сфере наставничества педагогических работников в МКОУ
«Саргаинская СОШ»;
- ведет учет сведений о молодых/начинающих специалистах и иных категориях
наставляемых и их наставниках; помогает подбирать и закрепляет пары (группы) наставников и
наставляемых по определенным вопросам (предметное содержание, методика обучения и
преподавания, воспитательная деятельность, организация урочной и внеурочной деятельности,
психолого-педагогическое сопровождение наставляемых и наставников и т.п.);
-разрабатывает, апробирует и реализует персонализированные программы наставничества,
содержание которых соответствует запросу отдельных педагогов и групп педагогических
работников;
- принимает участие в разработке методического сопровождения разнообразных форм
наставничества педагогических работников;
- осуществляет подготовку участников персонализированных программ наставничества к
мероприятиям: конкурсам профессионального мастерства, форумам, научно-практическим
конференциям, фестивалям и т.д.;
осуществляет организационно-педагогическое, учебно-методическое, обеспечение
реализации персонализированных программ наставничества в МКОУ «Саргаинская СОШ»;
- участвует в мониторинге реализации персонализированных программ наставничества
педагогических работников;
- совместно с руководителем МКОУ «Саргаинская СОШ», куратором реализации программ
наставничества участвуют в разработке материальных и нематериальных стимулов поощрения
наставников;
- принимает участие в формировании банка лучших практик наставничества педагогических
работников, информационном сопровождении персонализированных программ наставничества
66
на сайте (специализированной странице сайта) МКОУ «Саргаинская СОШ» и социальных сетях
(совместно с куратором и системным администратором).
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
- привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников
образовательной организации с их согласия;
- знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или
получать другую информацию о лице, в отношении которого осуществляется наставничество;
- обращаться с заявлением к куратору и руководителю образовательной организации с
просьбой о сложении с него обязанностей наставника;
- осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личнойпроверки
выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
-руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, региональными
и локальными нормативными правовыми актами образовательной организации при
осуществлении наставнической деятельности;
- находиться во взаимодействии со всеми структурами МКОУ «Саргаинская СОШ»,
осуществляющими работу с наставляемым по программе наставничества (предметные кафедры,
психологические службы, школа молодого учителя, методический (педагогический) совет и
пр.);
- осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь
коллектива, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в
т.ч. и на личном примере;
- создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом процессе
через привыкание к инновационной деятельности;
- содействовать укреплению и повышению уровня престижности педагогической
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов
различных уровней (профессиональные конкурсы, конференции, форумы и др.);
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер дисциплинарного
воздействия;
- рекомендовать участие наставляемого в профессиональных, региональных и федеральных
конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
участвовать в составлении персонализированной программы наставничества
педагогических работников;
- обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными
обязанностями, профессиональной деятельностью;
- вносить на рассмотрение предложения по совершенствованию персонализированных
программ наставничества педагогических работников образовательной организации;
- обращаться к куратору и руководителю МКОУ «Саргаинская СОШ» с ходатайством о
замене наставника.
5.2. Обязанности наставляемого:
- изучать Федеральный закон от 29 декабря 2019г. №273-Ф3 «Об образовании в
Российской Федерации», ныне федеральные, региональные, муниципальные и локальные
нормативные правовые акты, регулирующие образовательную деятельность, деятельность в
сфере наставничества педагогических работников;
- реализовывать мероприятия плана персонализированной программы наставничества в
установленные сроки;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные
направления профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в
образовательной организации;.
- выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных,
профессиональных обязанностей;
- совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы
качественного исполнения должностных обязанностей;
- устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
- проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
- учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы,
правильно строить свои взаимоотношения с ним.
6.
Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении
которых осуществляется наставничество
6.1. Формирование наставнических пар (групп) осуществляется по основным критериям:
-профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника должны
соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
- у наставнической пары (группы) должен сложиться взаимный интерес и симпатия,
позволяющие в будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе с непосредственным участием куратора,
наставников и педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество, пары/группы
утверждаются приказом руководителя образовательной организации.
7. Завершение персонализированной программы наставничества
7.1. Завершение персонализированной программы наставничества происходит в случае:
- завершения плана мероприятий персонализированной программы наставничества в полном
объеме;
- по инициативе наставника или наставляемого и/или обоюдному решению (по
уважительным обстоятельствам);
- по инициативе куратора (в случае недолжного исполнения персонализированной
программы наставничества в силу различных обстоятельств со стороны наставника и/или
наставляемого - форс-мажора).
7.2. Изменение сроков реализации персонализированной программы наставничества
педагогических работников.
По обоюдному согласию наставника и наставляемого/наставляемых педагогов возможно
продление срока реализации персонализированной программы наставничества или
корректировка ее содержания (например плана, плана мероприятий, формы наставничества).
8. Условия публикации результатов персонализированной программы
П р и л о ж ен и е № 9
к коллективном у договору
н а 2 0 2 3 -2 0 2 6 годы
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МКОУ «Саргаинская СОШ»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель
эулатова И.В.
(подать)
(Ф.И.О.)
УТВЕРЖДА
МКОУ «Са:
'с 'М 'л ’ PeiiieiyQfe S.B.
И.о.дирек'
ганио
\\ %% % \
Г ,0 Ш ‘>
j
) еГ i j / l
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанностиТучебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель
Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель
Тренер-преподаватель
Старший методист
Методист
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности
Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего
Соглашения
.9
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель; учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура); инструктор по
физической культуре
Старший тренер-преподаватель; учитель (физическая
культура);
преподаватель (физическая культура); инструктор по
физической культуре
Методист
Старший методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»); преподаватель
(ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
69
Учитель (ведущий
занятия с
обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия с обучающимися
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
физического воспитания
Мастер
производственного
обучения
Учитель(трудовое
обучение, технология)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
Учитель (физическая культура); преподаватель (физическая
культура); инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель
(при выполнении учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера производственного
обучения); инструктор по труду;
Мастер производственного обучения; инструктор по труду
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Учитель
общеобразовательной
организации
Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель; концертмейстер
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по основным адаптированным общеобразовательным
программам); воспитатель;
Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
4
«>
70
П р и л о ж ен и е N 10
к коллективном у договору
н а 2 0 2 3 - 2 0 2 6 годы
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МКОУ «Саргаинская СОШ»
ПОРЯДОК И }
почасовой оплаты труда пед:
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательная
организация), применяется при оплате:
1 ) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
2 ) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе работников
органов управления образованием, методических и учебно- методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за выполнение
преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных организаций - путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок
5 . для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.
71
П р и л о ж ен и е N 11
к к о л л е к т и в н о м у д о го в о р у
н а 2 0 2 3 - 2 0 2 6 годы
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МКОУ «Саргаинская СОШ»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель --//A L / Булатова И.В.
(nodm/cJf
(Ф.И.О.)
об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами
1. Общие положения
1.1. Положение об обеспечении работников смывающими и (или) обезвреживающими
средствами (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 214, 221
Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и
стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами».
1 .2 .
Положение устанавливает порядок приобретения, выдачи, применения и хранения
смывающих и (или) обезвреживающих средств и ответственность должностных лиц.
1.3. Смывающие и (или) обезвреживающие средства за счет средств работодателя
выдаются работникам, занятым на работах с вредными производственными факторами, а
также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
1.4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, выдаваемые работникам,
подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства
восстанавливающего, регенерирующего действия.
1.5. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного
действия (кремы, эмульсии, гели и другие) выдаются работникам при работе с
агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми материалами и веществами, их
попеременном воздействии.
1.6. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы,
гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах,
связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных
и пониженных температур, ветра.
1.7. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие
антибактериальным эффектом, выдаются работникам при работе с бактериально
опасными средами, при повышенных требованиях к стерильности рук, а также при
нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов.
1.8. Средства для защиты от биологических вредных факторов выдаются работникам в
период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных (комары,
мошка, иксодовые клещи и другие) с учетом сезонной специфики региона.
1.9. Применение защитных средств, указанных в пунктах 1.5 - 1.8 Положения,
осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.
1.10. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работникам выдаются
очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств
72
(гель, жидкое туалетное мкло и другие). Для очищения от загрязнения кожи лица
работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи
средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие
порошки и т.п.), каустической содой и другими).
1.11. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла,
смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, металлическая пыль и т.п.), в
дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам
выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими
моющими средствами не допускается.
1.12. При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и
комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и
другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В,
С, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются
регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие).
Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые
чистые участки тела после работы.
2. Порядок обеспечения работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами
2.1. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в
соответствии с Перечнем, для которых необходима выдача смывающих и (или)
обезвреживающих средств (далее - Перечень). Перечень формируется отделом охраны
труда на основании типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или)
обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. .
До проведения специальной оценки условий труда Перечень формируется на
основании Типовых норм с учетом особенностей трудового процесса.
Перечень утверждается руководителем по согласованию с председателем профсоюзной
организации МКОУ «Саргаинская СОШ».
2.2. Перечень может быть изменен и дополнен на основании результатов специальной
оценки условий труда, при изменении характера работ или производственных факторов,
при создании новых подразделений и рабочих мест.
2.3. Руководитель вправе с учетом мнения профсоюзного комитета устанавливать
нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств,
улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на
рабочих местах вредных производственных факторов, особых температурных условий, а
также загрязнений.
2.4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам на
основании ежегодных заявок руководителю, оформленных в соответствии с Частью I
Перечня.
2.5. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно заявкам
осуществляется отделом материально-технического снабжения. Смывающие и (или)
обезвреживающие средства должны иметь декларацию о соответствии и (или)
сертификат соответствия, срок действия которых не истек,
2.6. Хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств до выдачи в
подразделения осуществляется на складе в соответствии с рекомендациями
изготовителя.
73
2.7. Получение смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно заявкам в
отделе материально-технического снабжения и выдача работникам подразделения
осуществляется лицом, уполномоченным руководителем подразделения.
2.8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксируется
под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих
средств (Приложение 2 к Положению).
2.9. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств лицо, уполномоченное
руководителем подразделения, информирует работников о правилах их применения, а в
процессе работы контролирует правильность их применения работниками.
2.10. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
в соответствии с рекомендациями изготовителя, контроль сроков годности указанных
средств в подразделении осуществляется лицом, уполномоченным руководителем
подразделения.
2.11. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются
со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности,
указанных производителем.
2.12. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными
по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем
месяце при соблюдении их срока годности.
А
2.13. Работник обязан применять по назначению и в соответствии с правилами
применения выданные ему смывающие и (или) обезвреживающие средства. Запрещается
выносить смывающие и (или) обезвреживающие средства за пределы организации.
2.14. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями (за исключением
отдельных подразделений), выдача смывающих средств непосредственно работнику
заменяется постоянным наличием в санитарно-бытовых помещениях жидкого
смывающего вещества в дозирующих системах (Часть II Перечня).
2.15. Оформление заявок для обеспечения постоянного наличия жидкого смывающего
средства и пополнение или замена емкостей по мере расходования указанных средств
осуществляется хозяйственным отделом.
2.16. Оформление заявок для обеспечения постоянного наличия жидкого смывающего
средства в санитарно-бытовых помещениях и организация пополнения указанных средств
по мере расходования осуществляется руководителями подразделений (лицами,
уполномоченными руководителями подразделений).
2.17.
В отдельных подразделениях, отмеченных в Перечне, на работах, связанны
с легкосмываемьтмп загрязнениями, выдача смывающих средств непосредственно
работнику заменяется наличием в помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим
веществом в количестве, предусмотренном Перечнем.
3. Ответственность должностных лиц
3.1. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами возлагается на руководителя.
3.2. Ответственность за формирование Перечня рабочих мест, профессий и должностей
работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих
средств, возлагается на специалиста по охране труда.
3.3. Ответственность за приобретение и хранение смывающих и (или)
обезвреживающих средств до выдачи в подразделения возлагается на сотрудника,
отвечающего за материально-технического снабжение в организации.
3.4. Ответственность за оформление заявок на смывающие и (или) обезвреживающие
средства, за организацию хранения, выдачи работникам, контроля правильности
применения, наличия указанных средств в отдельных подразделениях возлагается на
руководителей подразделений.
74
3.5.
Ответственность за оформление заявок и организацию постоянного наличия
жидкого смывающего средства в санитарно-бытовых помещениях возлагается на
заведующего хозяйственным отделом (завхоза).
П р и л о ж ен и е N 12
к к о л л е к т и в н о м у д о го в о р у
н а 2 0 2 3 - 20 2 6 годы
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ «Саогаинская СОШ»
Z Ul
(namudh\
и (Ф И О ппедседателя)
Протокол от ¥
.2023№ -/О
ПОЛОЖЕН!^
об обеспечении работников
средствами индивидуальной защиты
Положение разработано в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ и
Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом
Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее - Межотраслевые правила).
Положение устанавливает общие положения по обеспечению средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), их хранению, пользованию и контролю за правильностью
эксплуатации СИЗ.
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью защиты
работника от возможных травм и профессиональных заболеваний на работах с вредными
и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями
окружающей среды и тела человека, за счет работодателя выдаются средства
индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
1.2. В зависимости от состояния условий труда и производства в цехах, участках и на
рабочих местах набор СИЗ может быть различным, в том числе и для производств,
выпускающих одну и ту же продукцию и построенных по одним и тем же проектам, но
должен обеспечивать надежную защиту работающих от воздействия вредных и опасных
факторов.
1.3. В связи с систематическим изменением качества СИЗ в Российской Федерации, а
также в связи с появлением на отечественном рынке некачественных импортных СИЗ
работодатель обязан лично либо через подразделения охраны труда предприятия
проверить наличие сертификата на приобретаемые СИЗ и свидетельство о включении
предприятия-поставщика в Реестр предприятий - производителей и поставщиков СИЗ.
1.4. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты (СИЗ) выдаются бесплатно рабочим, специалистам и служащим тех профессий и
должностей, которые предусмотрены нормами бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим для
соответствующих производств подразделений предприятия. Выдача вместо положенных
СИЗ материалов для их изготовления либо денежных компенсаций не разрешается.
У работодателя может возникнуть необходимость включить в Перечень форменную
одежду либо обувь, непосредственно не связанные с безопасностью труда. По желанию
работодателя эти виды одежды и обуви могут быть включены в Перечень с
соответствующей пометкой. Они не анализируются по показателям защитных свойств и
76
не учитываются как средства защиты от несчастного случая и профессионального
заболевания.
1.5. Выбор средств защиты в каждом отдельном случае осуществляется с учетом
требований безопасности для конкретного процесса или вида работ.
1.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, выдают сертифицированные средства индивидуальной защиты в
соответствии с нормами. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного
производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном
пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или
декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям
безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарноэпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации
дерматологических; СИЗ. оформленных в установленном порядке.
1.7. В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых
отраслевых нормах работодатель имеет право с учетом своего финансово экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на
рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий
или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и могут быть
включены в трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми
улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
1.8. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в
соответствии с установленными нормами, стирка, сушка, ремонт и замена производится за
счет средств работодателя.
1.9. Если работник не обеспечен по установленным нормам средствами
индивидуальной защиты, запрещается требовать от него выполнения трудовых
обязанностей. Возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации должен быть оплачен.
2. Порядок оформления заявок на получение специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты и их приемка
2.1. На основе Перечня СИЗ организацией составляется заявка на приобретение СИЗ.
2.2. Поступившие на склад СИЗ должны храниться в соответствии с инструкциями и
рекомендациями изготовителей. Складские помещения должны соответствовать
требованиям СНиП.
2.3. Руководитель обязан сформировать заявки на основании Норм с указанием
наименования специальной одежды и специальной обуви, моделей, защитных,пропиток,
размеров, роста и других параметров.
3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
3.1. Работодатель имеет право с учетом своего финансово-экономического положения
устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
3.2. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя
на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения
соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и
могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых
77
норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты.
3.3. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны
соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и
обеспечивать безопасность груда. Средства индивидуальной защиты работников, в том
числе и иностранного производства, должны соответствовать требованиями охраны труда,
установленным в Российской Федерации, иметь сертификаты соответствия. СИЗ
иностранного производства должны иметь инструкции на русском языке.
3.4. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и
специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не
зависящим от работника.
В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах
их хранения по независящим от работников причинам работодатель обязан выдать им
другие исправные средства индивидуальной защиты. Если работник испортил СИЗ (они
утратили защитные свойства) или потерял их по небрежности, неосторожности либо
умышленно, то он несет материальную ответственность.
3.5. Дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны
находиться в кладовой подразделения (участка) и выдаваться работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за
определенными рабочими местами (например, тулупы на наружных постах, перчатки
диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой.
Дежурная специальная одежда записывается на отдельные карточки с пометкой
"Дежурная".
3.6. Специальная одежда и специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке,
куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапкиушанки, рукавицы меховые и др.) выдают работникам с наступлением холодного времени
года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного
хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и
теплой специальной обувью устанавливает работодатель совместно с соответствующим
профсоюзным органом или иными уполномоченными работниками представительными
органом с учетом местных климатических условий.
3.7. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и .
образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам
образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на
время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам
производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по
профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время
выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдают в общеустановленном
порядке.
3.8. Предусмотренные в нормах средства индивидуальной защиты для рабочих,
специалистов и служащих выдают указанным работникам и в том случае, если они по
занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно
те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
3.9. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые
работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо средств индивидуальной защиты
по основной профессии, дополнительно выдают в зависимости от выполняемых работ и
другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми
нормами для совмещаемой профессии.
3.10. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей
работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны
записываться в личную карточку работника.
78
В документах, в которых оформляют отпуск специальной одежды работниками
(требования и т.п.) наряду с другими реквизитами, следует отражать основание выдачи, а
в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи.
3.11. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью
организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на
другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и
предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончанию
сроков носки.
3.12. Сдача работником средств индивидуальной защиты для стирки, ремонта,
дезинфекции оформляется в ведомости о приемке специальной одежды, которую
подписывает материально ответственное лицо.
Возврат работниками специальной одежды после стирки, дезинфекции, ремонта
производят по тем же ведомостям, в которых была оформлена приемка, под расписку
работника (в предусмотренной для этого графе).
3.13. Личная карточка учета средств индивидуальной защиты хранится у руководителя
структурного подразделения весь период работы работника.
3.14. При выдаче работнику СИЗ непосредственный руководитель (начальник цеха,
начальник отдела, службы и т.д.) заполняя оборотную сторону личной карточки
работника.
3.15. Средства индивидуальной защиты, имеющие небольшой срок носки (такие как
перчатки, рукавицы и т.п.), выдаются работникам руководителями, за которыми они
закреплены.
3.16. Ведомость учета и выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных
приспособлений кладовщиками и руководителями подразделений сдаётся в бухгалтерию
предприятия и является основанием работникам списания с их материального подотчета
выданных в пользование работникам СИЗ.
4.
Порядок пользования специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
4.1. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых
отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной,
неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с
неисправными средствами индивидуальной защиты. Во время работы работники,
профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны
правильно применять выданные им СИЗ.
4.2. Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам
индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность работодателя о
необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции, обезвреживания и
обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дезинфекции,
обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
4.3. Сроки пользования спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки
теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включают и время ее хранения в
теплое время года.
Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении
сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут использоваться по
назначению после стирки, чистки, дегазации, дезактивации, дезинфекции,
обезвреживания, обеспыливания и ремонта.
4.4. При выдаче работниками таких средств индивидуальной защиты, как респираторы,
противогазы, предохранительные пояса, каски и некоторые другие, работники должны
быть проинструктированы по правилам пользования и простейшим способам проверки
исправности этих средств.
79
4.5. Регулярные испытания и проверку исправности средств индивидуальной защиты
(респираторов, противогазов, предохранительных поясов, касок и др.) проводят в
соответствии с установленными сроками. После проверки исправности на средствах
индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках
последующего испытания.
4.6. По окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы
организации запрещается. В отдельных службах там, где по условиям работы указанный
порядок не может быть соблюден, средства индивидуальной защиты могут оставаться в
нерабочее время у работников, что может быть оговорено в стандартах и соглашениях или
в правилах внутреннего трудового распорядка.
4.7. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты
предоставляются специально оборудованные помещения (гардеробные).
4.8. Должны быть организованы надлежащий уход за средствами индивидуальной
защиты и их хранение, своевременно осуществляться химчистка, стирка, ремонт,
обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Разрешается выдавать работникам два комплекта специальной одежды,
предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами с удвоенным сроком носки.
В тех случая, когда это требуется по условиям производства, в организациях (в цехах,
на складе, участках) устраивают сушилки для специальной одежды и специальной обуви,
камеры для обеспыливания специальной одежды и установки обезвреживания средств
индивидуальной защиты.
4.9. Во время работы работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ.
5. Хранение и уход за специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
5.1. Поступившие на склады предприятия спецодежда, спецобувь и другие СИЗ
должны храниться в отдельных сухих помещениях, изолированные от каких-либо других
предметов и материалов и рассортированные по видам, размерам, ростам и защитным
свойствам.
5.2. Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны
храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 до +20С и относительной
влажности воздуха 50-70%, на расстоянии не менее одного метра от отопительных систем.
5.3. Аварийные комплекты спецодежды, спецобуви и другие СИЗ хранятся в
специальных шкафах или отдельно выделенных помещениях под печатью или пломбой.
Состав и количество аварийных комплектов, а также места их хранения определяет
начальник цеха.
5.4. В шкафах, где хранятся аварийные комплекты, должны быть описи СИЗ.
5.5. На детали (нагрудный карман, рукав, спинку или др.) спецодежды наносится
несмываемый логотип предприятия.
5.6. Химчистка и стирка специальной одежды производится в сроки, установленные с
учетом производственных условий.
Химчистка, стирка и ремонт специальной одежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты должны производиться досрочно в случае ее загрязнения или
необходимости ремонта ранее установленных сроков.
5.7. При химчистке, стирке спецодежды должно быть обеспечено сохранение ее
защитных свойств. Выдача работникам специальной одежды после химчистки, стирки в
неисправном виде не разрешается.
5.8. Химчистка, стирка, ремонт СИЗ работников, занятых на работах с вредными для
здоровья веществами, должны производиться в соответствии с требованиями санитарного
надзора.
6. Ответственность к организация контроля за обеспечением работников
средствами индивидуальной защиты
80
6.1. Своевременное обеспечение работников подразделений доброкачественной
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по росту,
размерам и производственному назначению в соответствии с заявками подразделений
возлагается на службу снабжения и логистики.
6.2. Организация контроля за выполнением заявок на СИЗ возлагается на руководителя
подразделения.
6.3. Непосредственный контроль за правильностью применения работающими СИЗ, за
своевременной их заменой, проверкой и испытанием средств защиты, предохранительных
приспособлений и устройств возлагается на руководителей подразделений.
6.4. На Службу охраны труда возлагается осуществление контроля:
• за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и
коллективной защиты;
• за состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
® за организацией хранения, выдачи, стирки, химической стирки, сушки,
обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.5. Контроль за правильностью выдачи, учета и списания специальной одежды, обуви
и других средств индивидуальной защиты возлагается на бухгалтерию организации.
6.6. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной
защиты рассматриваются в установленном порядке.
81
dXii
к if
Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях 
